知识产权 法律问答
1031
万
解答量
1230
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
恶意抢注致发明专利无效该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当遇到因恶意抢注导致发明专利无效的情况，收集证据是关键的第一步。要收集能证明对方恶意的证据，比如对方知晓发明创造却抢先申请，或有不正当竞争意图的相关材料。 （2）可通过专利复审委员会启动无效宣告程序，请求宣告对方专利无效。在此过程中，需提交证据和理由，一旦审查认定符合法定无效情形，对方专利将被宣告无效。 （3）若恶意抢注行为造成损失，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接损失和间接损失。 （4）若恶意抢注违反市场竞争法规，可向市场监管等行政机关举报，追究其行政责任。 提醒： 收集证据时要确保其合法性和关联性。不同的案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。丽江法务
5解答 4.4w浏览 -
被诉专利侵权包含的抗辩方法有哪些[律师回复] 法律分析： （1）提出专利无效抗辩是一种有效途径。当能证实涉案专利不满足授权条件，像缺乏新颖性、创造性等，就可请求宣告其无效。专利一旦被宣告无效，侵权指控便无法成立。 （2）主张不侵权抗辩可从两方面着手。一方面对比技术特征，若被控侵权技术方案未落入涉案专利权利要求保护范围，则不构成侵权；另一方面证明实施的是现有技术或现有设计，也就是该技术或设计在专利申请日前已为公众所知。 （3）合法来源抗辩适用于销售者、使用者等。若能证明产品有合法来源，且主观上不知是侵权产品，可不承担赔偿责任。 （4）先用权抗辩也有其适用情形。在专利申请日前已制造相同产品、使用相同方法或做好必要准备，且仅在原有范围内继续制造、使用的，不构成侵权。 提醒：不同的抗辩方式有不同的适用条件和举证要求，面对专利侵权指控，建议咨询专业人士，结合具体案情分析选择合适的抗辩策略。律图文山
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
187****9960
180****7235
181****6643
