诉讼仲裁 法律问答
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民事纠纷的仲裁流程是怎样的[律师回复] 1.民事纠纷仲裁流程包含申请与受理、仲裁庭组成、开庭和裁决三个主要阶段。申请与受理时，纠纷当事人依据仲裁协议向仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后向双方送达相关文件。 2.仲裁庭组成方面，双方当事人可各自选定或委托仲裁委主任指定仲裁员，首席仲裁员由双方共同选定或委托指定，若无法达成一致则由仲裁委主任指定。 3.开庭和裁决阶段，仲裁通常开庭但不公开进行，当事人需提供证据，仲裁庭可组织调解，调解不成则作出裁决，裁决按多数仲裁员意见作出，且仲裁实行一裁终局制。 建议当事人在申请仲裁前仔细研究仲裁协议，确保符合规定；选定仲裁员时要综合考虑其专业能力和经验；开庭时准备充分的证据以支持自己的主张。丽江法务
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合同到期后如何进行仲裁[律师回复] 结论： 合同到期后进行仲裁，要先查看合同有无有效仲裁条款，有则准备仲裁申请书和证据提交仲裁委，仲裁委决定受理后确定仲裁庭和仲裁员，当事人参加庭审，仲裁庭作出终局裁决，不履行可申请法院强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁需遵循一定程序。合同中有明确约定仲裁事项和仲裁委员会的有效仲裁条款是启动仲裁的前提。准备仲裁申请书和相关证据是为了让仲裁委了解案件情况和诉求。仲裁委在五日内决定是否受理，保障了程序的效率。确定仲裁庭和仲裁员确保仲裁的公正性和专业性。当事人按时参加庭审、充分陈述和出示证据，有助于仲裁庭查明事实。仲裁裁决的终局性意味着结果具有法律效力，一方不履行时，另一方向法院申请强制执行，维护了当事人的合法权益。如果在合同仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。丽江法务
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规培赔偿违约金后可不可以去仲裁[律师回复] 规培赔偿违约金后能否仲裁要根据不同情形判断。如果规培与劳动合同相关，在违约金赔偿方面存在诸如数额不合理、赔偿依据不充分等争议，可申请劳动仲裁，劳动仲裁会审查用人单位要求赔偿违约金是否合法合规、是否符合合同约定。 若违约金源于其他民事合同，像服务期协议，就要看协议里有无仲裁条款。有仲裁条款的，可按条款申请仲裁；没有仲裁条款的，纠纷通常应向法院起诉解决。 解决措施与建议如下： 1.涉及劳动合同违约金争议，收集相关证据，及时申请劳动仲裁。 2.基于民事合同的违约金纠纷，先查看协议有无仲裁条款，按规定选择仲裁或诉讼途径。 3.处理过程中可咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。云南法务
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申请仲裁能否撤销[律师回复] 法律分析： （1）申请仲裁后存在撤销途径。当达成和解协议时，有两种处理方式，一是请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，二是撤回仲裁申请。这给予了当事人在双方达成和解时灵活的选择。 （2）撤回仲裁申请后反悔仍有救济途径，可依据仲裁协议再次申请仲裁，保障了当事人在情况变化后的再次维权权利。 （3）仲裁裁决作出后，若当事人能提出证据证明裁决存在法定情形，如没有仲裁协议、仲裁庭组成或仲裁程序违法等，可在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院核实后会依法处理。 提醒： 申请仲裁撤销需注意法定情形和规定期限，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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