婚姻家庭 法律问答
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还没结婚彩礼同居可以退么[律师回复] 结论： 未结婚而同居，彩礼一般可退，但法院会综合多种因素确定返还比例，不一定全额返还。 法律解析： 根据法律规定，双方未办理结婚登记手续，给付彩礼方请求返还彩礼，法院应予以支持。不过在实践中，若双方虽未结婚却已同居生活，法院判定彩礼返还时会综合考虑同居时间长短、是否生育子女、彩礼使用情况等因素。例如同居时间较长、已生育子女或彩礼用于共同生活如购买共同生活用品，这部分彩礼可能不再返还。若想主张返还彩礼，可先和对方协商，协商不成可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。若您在彩礼返还问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准且适合您情况的法律建议。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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