婚姻家庭 法律问答
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金平苗...-刘思...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
金平苗...-马帅律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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出轨且家暴离婚冷静期得要多久[律师回复] （一）若想通过协议离婚，要清楚冷静期是三十日，从拿到《离婚登记申请受理回执单》开始算。在此期间若有一方反悔，可持相关证件撤回申请。 （二）冷静期结束后的三十日内，双方需共同到婚姻登记机关申请发离婚证，不然会被视为撤回申请。 （三）要是存在出轨、家暴情况，可收集证据去法院提起离婚诉讼，诉讼离婚没有离婚冷静期限制。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。律图云南
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家暴离婚赔偿年限规定金额是多少[律师回复] 结论： 法律未规定家暴离婚赔偿年限和具体金额，赔偿金额需结合多方面因素确定，通常包含物质和精神损害赔偿。 法律解析： 在确定家暴离婚赔偿金额时，要综合考量多方面因素。侵权人的过错程度很关键，家暴情节越严重、过错越大，赔偿金额可能越高。侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也有影响，持续时间长、方式恶劣的，赔偿会相应增加。侵权行为造成的后果同样重要，如对受害方身体、精神造成严重伤害或留下后遗症等，会影响赔偿数额。此外，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平也在考量范围内。赔偿一般分为物质损害赔偿和精神损害赔偿两部分，需结合具体案件来确定赔偿金额。由于每个案件情况不同，若遇到家暴离婚赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图保山
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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