婚姻家庭 法律问答
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被迫签订婚前协议该如何维护权益[律师回复] 法律分析： （1）被迫签订的婚前协议，法律赋予受胁迫方维护权益的途径。一方以胁迫手段使对方违背真实意思签订的协议属于可撤销的民事法律行为，受胁迫方有撤销的权利。 （2）收集被迫签订协议的证据至关重要。像录音、录像、在场证人证言等，能证明签订时受到威胁、强迫，这些证据是撤销协议的关键。 （3）受胁迫方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销请求。若逾期未行使，撤销权消灭。 （4）若协议被成功撤销，该婚前协议自始不具有法律约束力。 提醒： 收集证据要及时全面，且务必在规定时间内行使撤销权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图大理
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婚前订协议家务要怎样去分配[律师回复] 结论： 婚前可订立家务分配协议，需围绕公平合理、尊重意愿原则进行，明确事项、合理分配、制定弹性机制、规定违约责任，双方签字确认，且签订要自愿平等。 法律解析： 根据《民法典》，民事主体从事民事活动应遵循公平、自愿等原则。婚前订立家务分配协议属于民事法律行为。明确具体家务事项能让双方清楚各自职责；依据工作时间、能力和生活习惯分配任务，体现公平合理。制定弹性机制可应对特殊情况，保障家庭生活正常运转。规定违约责任能促使双方履行协议。双方签字确认使协议具有更强的效力和约束性。不过，若协议签订时一方受胁迫或内容显失公平，另一方有权请求撤销。所以，在签订婚前家务分配协议时，要确保公平自愿。若在协议订立过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图云南
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男方不愿签婚前协议该怎么处理[律师回复] （一）当男方不愿签婚前协议，先积极沟通，弄清楚他的顾虑所在。 （二）若男方是对协议内容有意见，那就和他一起协商调整条款，保证协议能公平合理地保障双方权益。 （三）要是男方对婚前协议有误解，要耐心向他解释，说明婚前协议能提前约定婚后财产、债务等问题，避免未来产生纠纷，维护关系稳定。 （四）若充分沟通后男方仍拒绝，不要强迫他签，可通过保留重要财产相关证据等方式保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。律图临沧
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遭遇强迫签订婚前协议该如何做[律师回复] 法律分析： （1）遭遇强迫签订婚前协议时，保留证据至关重要。像胁迫时的录音、录像，在场证人的证言，对方威胁的短信等，这些都能证明签订协议并非出于自愿。 （2）在胁迫行为终止后一年内，受胁迫方应向人民法院请求撤销婚前协议。依据法律规定，一方或第三人以胁迫手段，使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求撤销。 （3）协议一旦被撤销，自始不具有法律约束力。但需及时行使撤销权，否则超过法定期间将无法撤销协议。 提醒： 遭遇强迫签订婚前协议要尽快收集证据并在规定时间内行使撤销权，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。律图云南
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婚前协议中约定的违约金该定多少[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议中违约金数额法律没有明确规定，需按公平和诚实信用原则来确定。这意味着双方在约定时要合理权衡，不能显失公平。 （2）违约金过高或过低都可调整。违约方认为过高时，可请求法院或仲裁机构适当减少，判断标准常参考违约造成的损失，超过一定比例可能会被认定过高；守约方觉得过低时，也能请求增加。 （3）实践中确定违约金数额，要综合考虑多种因素。如财产直接损失可作为估算依据，若涉及无形损失，则需综合多方面情况。总之，数额要能合理反映违约后果，维护双方合法权益。 提醒： 签订婚前协议约定违约金时要合理评估损失，避免约定过高或过低，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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