公司经营 法律问答
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合伙注册公司如何退出[律师回复] 结论： 从合伙注册的公司退出可通过股权转让、协商退伙、法定退伙等方式，且退出过程要遵守相关约定和法规，避免法律纠纷。 法律解析： 1、股权转让：这是常见方式之一。转让股权时，必须严格遵循公司章程以及相关法律法规规定的程序。例如，要及时通知其他合伙人，保障他们的知情权和优先购买权等。 2、协商退伙：需与其他合伙人达成一致意见。之后按照事先约定或者协商确定的结果退出公司。在此过程中，要妥善处理好合伙财产的清算等一系列重要事宜。 3、法定退伙：当出现法律规定的特定情形，如合伙人死亡、丧失行为能力等情况时，可依法进行退伙。不过，通常需要经过法定程序，并获得相关机构的确认。 公司合伙人退伙涉及诸多法律问题和复杂程序，若在退伙过程中遇到困难或不确定的事项，建议及时向专业律师咨询，以确保退伙行为合法合规，维护自身合法权益。律图丽江
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两个合伙人投资一样的钱怎么分配[律师回复] 1、若两个合伙人投资一样多，约定股权比例或协商好分配方式即可，如经营收益分配各占 50%份额，决策表决享有同等权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百零六条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。此条虽未直接针对合伙人分配问题，但体现了在未明确约定时应根据实际情况处理的原则，可类推适用于合伙人分配事宜。 2、未明确约定时，可根据双方在经营管理中实际付出的劳动、承担的风险等因素协商确定不同分配比例，如一方负责日常运营可适当多占份额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。在合伙人分配问题中，可理解为在未明确约定时，应根据实际情况确定合理的分配方式，如同市场价格根据实际情况确定一样。 3、应基于双方意愿和实际情况，通过平等协商达成一致的分配方案，以避免后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四条规定，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。在合伙人分配问题上，双方地位平等，应通过平等协商达成一致，以保障双方的合法权益，避免纠纷的产生。律图迪庆
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股东退股法人不同意怎么办2人合伙[律师回复] （一）如果合伙成立的是有限责任公司： 1. 股东不能随意退股。若想退出，可考虑将股权转让的方式。 一是转让给其他股东，这种情况下相对比较简单。 二是转让给股东以外的人，不过需要经过其他股东过半数同意。并且在同等条件下，其他股东有优先购买权。 2. 要是法人不同意转让同时又不购买该股权，那么在法律上就视为同意转让。 （二）如果合伙成立的是合伙企业： 1. 合伙人退伙存在多种情形，包括协议退伙、当然退伙和除名等。 2. 对于协议退伙，当出现符合合伙协议约定的退伙事由时，合伙人可以退伙，这种情况下不需要法人（执行事务合伙人）同意。 3. 若法人无正当理由阻止退伙，合伙人可以依据合伙协议和相关法律提起诉讼，要求退伙并进行财产结算等。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。《中华人民共和国合伙企业法》规定，合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有合伙协议约定的退伙事由出现等情形之一的，合伙人可以退伙。云南法务
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两个人合伙开店注意什么营业执照[律师回复] 结论： 两人合伙开店在营业执照方面需明确登记形式、确保合伙人信息准确、符合行业法规要求、关注有效期及及时办理变更登记等，妥善处理相关事宜可为经营提供法律基础。 法律解析： 1、登记形式的选择至关重要。普通合伙企业与有限合伙企业在权利义务分配上存在差异，合伙人需根据自身需求和实际情况谨慎选择，这直接关系到后续经营及责任承担。 2、合伙人信息准确无误是避免纠纷的关键。姓名、身份证号等信息必须如实登记，一旦出现错误，在经营过程中可能引发一系列法律问题。 3、特殊行业有特定资质要求，办理营业执照时必须符合相关法规，否则可能面临处罚甚至无法正常经营。 4、关注营业执照有效期，按时年检或换证，保证经营合法性。合伙人变更等情况要及时办理变更登记，防止出现法律风险。 营业执照相关事项涉及法律规定较多且复杂，若在办理或经营过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保合伙开店顺利进行。丽江法务
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律师说法·公司经营
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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2024个体工商户营业执照年检网上申报流程1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件，若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。10w+浏览 2024-11-11
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