知识产权 法律问答
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哪些条件能构成著作权方面的侵权[律师回复] 结论：构成著作权侵权需满足存在侵权行为、行为具有违法性、有损害事实、侵权行为与损害事实有因果关系，且不属于免责情形。 法律解析：著作权受法律保护，当未经著作权人许可，实施复制、发行等受保护的行为，且此行为违反相关法律法规，给著作权人的财产权或人身权造成损害，同时损害事实是由该侵权行为直接引发时，就可能构成侵权。不过，实践中若存在合理使用、法定许可等免责情形，则不构成侵权。比如有人未经许可复制他人作品用于商业盈利，导致原作者经济收入减少，这种情况就可能构成侵权。如果对著作权侵权相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。云南法务
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版权侵权所包含的处罚内容有什么[律师回复] 法律分析： （1）民事层面，版权侵权人需承担多种责任，包括停止侵害等。赔偿数额确定方式有按权利人实际损失或侵权人违法所得，若难以确定则由法院根据情节判赔五百元到五百万元。这保障了权利人的经济损失能得到一定弥补。 （2）行政层面，当侵权损害公共利益时，主管部门会采取一系列措施，如责令停止侵权、没收相关物品等。对于有违法经营额的，按比例罚款；无或难以计算的，有最高二十五万元的罚款标准，以此规范市场秩序。 （3）刑事层面，侵权情节严重构成犯罪的，会被依法追究刑事责任，给予有期徒刑等刑罚并处罚金，体现了法律对严重版权侵权行为的严厉打击。 提醒： 版权侵权后果严重，无论是个人还是企业，使用他人作品时要确保有合法授权，遇到版权相关问题，建议咨询专业人士分析。律图丽江
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侵犯著作权会有什么样的后果[律师回复] 法律分析： （1）侵犯著作权在民事方面，侵权人需承担多种责任，赔偿数额确定方式多样。首先按权利人实际损失或侵权人违法所得来定，若难以确定则参照权利使用费赔偿，情节严重时可在赔偿数额基础上进行倍数赔偿，都难以确定的，法院会依情节判决五百元到五百万元赔偿。 （2）行政方面，著作权主管部门会责令停止侵权，给予警告，没收违法所得、侵权复制品及相关工具设备等，还会处以罚款。 （3）刑事方面，违法所得数额较大或有严重情节的，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；数额巨大或有特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒： 侵犯著作权后果严重，使用他人作品要确保获得合法授权，若面临著作权纠纷情况复杂，建议咨询专业人士分析。律图德宏
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哪些是著作权侵权里无过错的情形[律师回复] （一）对于复制品的出版者、制作者，要注意保留出版、制作的合法授权证明文件，在日常经营中建立严谨的授权审查流程，确保所出版、制作的复制品有合法依据。若面临侵权指控，能及时拿出合法授权证明以证明自身无过错。 （二）复制品的发行者、出租者应建立完善的进货渠道审查机制，要求供货方提供复制品的合法来源证明，并妥善保存相关凭证。这样在被质疑时，可证明自己已尽合理注意义务。 （三）网络服务提供者要制定规范的侵权通知处理流程，在接到权利人通知书后，应立即核实情况并及时断开与侵权作品的链接，避免承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，复制品的出版者、制作者不能证明其出版、制作有合法授权的，复制品的发行者或者视听作品、计算机软件、录音录像制品的出租者不能证明其发行、出租的复制品有合法来源的，应当承担法律责任。在能证明已尽合理注意义务且无主观过错的情形下，可不承担赔偿损失的责任。律图迪庆
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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