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利用职务便利获取利益会受何惩罚[律师回复] 结论： 利用职务便利获取利益的法律后果因主体和行为性质而异，可能构成贪污罪、受贿罪、非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪，也可能仅受单位纪律处分。 法律解析： 对于国家工作人员，利用职务便利侵吞公共财物构成贪污罪，收受他人财物为他人谋利构成受贿罪，量刑依据数额和情节分三档，最高可判无期徒刑或死刑并没收财产。公司企业等单位的非国家工作人员，收受财物为他人谋利构成非国家工作人员受贿罪，侵占本单位财物构成职务侵占罪，量刑按数额分档，最高处无期徒刑并处罚金。若未达到犯罪标准，可能面临单位的纪律处分，如警告、开除等。具体责任的判定需综合考虑行为主体、涉案数额和情节。若遇到与利用职务便利获取利益相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。云南法务
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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