医疗纠纷 法律问答
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2025年发生医疗纠纷该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）在医疗纠纷赔偿中，确定医疗机构过错是首要步骤。可通过双方共同委托、卫生行政部门转交等途径开展医疗损害鉴定，以此明确责任程度，为后续赔偿提供依据。 （2）赔偿项目丰富多样。一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等常规费用。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，则要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 （3）赔偿金额计算依据《民法典》及相关司法解释，结合鉴定结论和实际损失得出。双方就赔偿事宜可先进行协商，若协商无果，患方有两种途径解决：一是向卫生行政部门申请调解，二是直接向人民法院提起民事诉讼，由法院判决赔偿数额。 提醒： 医疗纠纷情况复杂，不同案件实际情况不同，赔偿标准和责任认定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。丽江法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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