损害赔偿 法律问答
103.6
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打架致轻微伤，赔偿项目包含什么[律师回复] （一）对于医疗费，要妥善保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，这是确定赔偿金额的重要依据。 （二）误工费方面，及时让医疗机构出具误工时间的证明，同时准备好能证明自身收入状况的材料。 （三）护理费，若护理人员有收入，准备好相关收入证明；若没有收入或雇佣护工，了解当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。 （四）交通费需保留好因就医或转院治疗产生的费用凭证。 （五）住院伙食补助费可通过查询当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定赔偿数额。 （六）营养费要依据医疗机构针对受害人伤残情况给出的意见来主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图德宏
5解答 3.1w浏览 -
被人打了赔偿标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）被人打后的赔偿需依据实际损失，涵盖多项合理费用。医疗费以医疗机构的收款凭证等为依据确定，这确保了费用的真实性和合理性。 （2）误工费结合误工时间和收入状况，能弥补受害人因受伤无法工作的经济损失。护理费根据护理人员的情况确定，保障了护理方面的支出补偿。 （3）若导致残疾或死亡，赔偿项目会相应增加。残疾的赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的赔偿丧葬费和死亡赔偿金，都是对受害人及其家属的重要保障。 （4）赔偿数额需结合实际情况计算，双方可先协商，协商不成则可通过民事诉讼解决，为受害人提供了多种维权途径。 提醒： 被打后要及时保留好相关费用凭证，协商时注意明确赔偿项目和金额。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。丽江法务
5解答 3.9w浏览 -
精神抚慰金的最高标准是多少[律师回复] 结论： 法律未明确精神抚慰金最高标准，法院确定数额会综合多因素考量，不同地区数额有差异，有对应等级标准。 法律解析： 根据相关法律规定，由于未明确精神抚慰金的最高标准，法院在确定其数额时，会综合侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为后果，侵权人获利情况，其承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等多方面因素。在司法实践中，因不同地区经济发展水平不同，精神抚慰金数额也有所不同。对于严重精神损害，赔偿数额有5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，赔偿数额有8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。如果您在精神抚慰金方面有相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图丽江
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****9049
182****3635
185****9914
