债权债务 法律问答
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催收导致精神损失该怎么赔偿[律师回复] （一）固定证据：通过录音、录像、聊天记录等证明催收存在暴力、威胁、侮辱等不当行为，同时准备医院诊断证明、心理咨询记录等证明自身因催收出现精神问题。 （二）协商赔偿：在有证据的情况下，与催收方或其所属机构协商，明确提出精神损害赔偿诉求及金额。 （三）投诉维权：若协商不成，可向金融监管部门、消费者协会等投诉，借助行政力量解决。 （四）起诉索赔：直接向法院起诉，依据法律规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，可请求精神损害赔偿，法院会结合多种因素确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图迪庆
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当不当得利不是自己问题时要怎么办[律师回复] （一）保留证据：留存交易记录、聊天记录、视听资料等，证明得利非自身原因且无合法依据。 （二）沟通协商：及时与获利方沟通，要求其返还不当得利。 （三）提起诉讼：若对方拒绝返还，向法院起诉，凭借前期保留的证据，请求法院判决对方返还不当得利，若有其他损失，可主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。律图迪庆
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律师说法·债权债务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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