交通事故 法律问答
117.5
万
解答量
1673
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故处理完整流程是什么[律师回复] 结论： 交通事故处理需依次进行现场处理、责任认定、赔偿调解，协商或调解不成可诉讼解决，且全程要注意收集保存证据。 法律解析： 交通事故发生后，现场处理是首要环节，立即停车、开启警示灯、设置警告标志等操作是为了保障后续处理安全有序，若有人员伤亡及时救助是基本要求，报警并配合调查能让交警准确了解情况。交警依据各类证据出具的责任认定书是划分各方责任的关键依据。赔偿调解为当事人提供了协商解决赔偿问题的途径，可选择交警调解或申请人民调解委员会调解。若无法达成一致，受损方可以向法院提起民事诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决。在整个过程中，收集保存如事故现场照片、医疗票据等相关证据，能为自身主张提供有力支撑。如果遇到交通事故处理方面的难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图迪庆
5解答 3.9w浏览 -
交通事故拘留后多久判[律师回复] 结论： 交通事故拘留后判刑情况分两种，行政拘留不存在判刑问题，期限一般不超15日，合并执行不超20日；刑事拘留进入刑事诉讼程序后，从拘留到判决时间不固定。 法律解析： 对于行政拘留，它是一种行政处罚，所以不存在判刑问题，其期限一般不超过15日，若有多种违法行为合并执行时不超过20日。而刑事拘留进入刑事诉讼程序后，时间跨度较长且不固定。先是公安机关侦查阶段，拘留最长37天，之后可能实施逮捕，侦查羁押期限一般为2个月。然后进入检察院审查起诉阶段，通常是1个月，重大复杂案件可延长。最后到法院审判阶段，若适用简易程序审理，应在受理后20日内审结，可能判处有期徒刑超三年的，可延长至一个半月；适用普通程序审理的，应在受理后2个月内宣判，至迟不超过3个月，特殊情况经批准还可延长。如果对交通事故拘留及判刑时间等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。丽江法务
5解答 4.6w浏览 -
出事故车被扣了提车多少钱[律师回复] （一）了解费用规定。提车一般不收费，行政机关扣押车辆保管费由其承担，但拖车费、停车费各地规定不同，要清楚当地政策。 （二）应对不合理收费。若被要求缴纳不合理提车费用，可要求对方出示收费依据，若对方无法提供，可拒绝缴纳。 （三）投诉维权。遇到违规收费情况，可向相关部门投诉，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国行政强制法》第二十六条规定，对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁；造成损失的，应当承担赔偿责任。对查封的场所、设施或者财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。云南法务
5解答 4.5w浏览 -
当车辆避让电动车被撞要如何处理[律师回复] （一）停车预警：发生车辆避让电动车被撞的情况，要立刻停车，开启危险报警闪光灯，在来车方向设置警告标志，防止二次事故。若有人员受伤，及时拨打急救电话。 （二）报警定责：迅速报警，向交警准确说明事故发生的时间、地点、伤亡情况等。交警会到现场勘查、调查，确定事故责任。 （三）保护现场：保留事故原始状态，通过拍照或录像记录车辆位置、碰撞部位、刹车痕迹等情况。 （四）保险理赔：联系保险公司报案并提供信息，配合其进行定损、理赔工作。双方对责任认定无异议可协商赔偿，协商不成则通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。律图德宏
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
134****7574
133****9378
188****2227
