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请求解散公司是给付之诉吗[律师回复] 法律分析： （1）形成之诉的核心是通过法院判决改变或消灭既存的民事法律关系。请求解散公司的诉讼中，原告的诉求是借助法院判决终止公司的法人资格，该诉求直接指向公司主体资格这一法律关系的消灭。法院判决生效后，公司的法人资格依法终止，相应的法律关系随之变更，因此属于形成之诉。 （2）给付之诉的本质是要求被告履行特定民事义务，如交付财物、支付款项等。请求解散公司的诉讼不涉及任何一方对另一方的给付请求，不存在要求对方做出具体给付行为的内容，因此不属于给付之诉。 提醒： 请求解散公司作为形成之诉，判决生效后需依法办理公司注销登记等后续手续，不同案件的具体情况可能影响诉讼策略，建议咨询专业人士获取针对性指导。丽江法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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