诉讼仲裁 法律问答
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合同到期后如何进行仲裁[律师回复] 结论： 合同到期后进行仲裁，要先查看合同有无有效仲裁条款，有则准备仲裁申请书和证据提交仲裁委，仲裁委决定受理后确定仲裁庭和仲裁员，当事人参加庭审，仲裁庭作出终局裁决，不履行可申请法院强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁需遵循一定程序。合同中有明确约定仲裁事项和仲裁委员会的有效仲裁条款是启动仲裁的前提。准备仲裁申请书和相关证据是为了让仲裁委了解案件情况和诉求。仲裁委在五日内决定是否受理，保障了程序的效率。确定仲裁庭和仲裁员确保仲裁的公正性和专业性。当事人按时参加庭审、充分陈述和出示证据，有助于仲裁庭查明事实。仲裁裁决的终局性意味着结果具有法律效力，一方不履行时，另一方向法院申请强制执行，维护了当事人的合法权益。如果在合同仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。丽江法务
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规培赔偿违约金后可不可以去仲裁[律师回复] 规培赔偿违约金后能否仲裁要根据不同情形判断。如果规培与劳动合同相关，在违约金赔偿方面存在诸如数额不合理、赔偿依据不充分等争议，可申请劳动仲裁，劳动仲裁会审查用人单位要求赔偿违约金是否合法合规、是否符合合同约定。 若违约金源于其他民事合同，像服务期协议，就要看协议里有无仲裁条款。有仲裁条款的，可按条款申请仲裁；没有仲裁条款的，纠纷通常应向法院起诉解决。 解决措施与建议如下： 1.涉及劳动合同违约金争议，收集相关证据，及时申请劳动仲裁。 2.基于民事合同的违约金纠纷，先查看协议有无仲裁条款，按规定选择仲裁或诉讼途径。 3.处理过程中可咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。云南法务
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申请仲裁能否撤销[律师回复] 法律分析： （1）申请仲裁后存在撤销途径。当达成和解协议时，有两种处理方式，一是请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，二是撤回仲裁申请。这给予了当事人在双方达成和解时灵活的选择。 （2）撤回仲裁申请后反悔仍有救济途径，可依据仲裁协议再次申请仲裁，保障了当事人在情况变化后的再次维权权利。 （3）仲裁裁决作出后，若当事人能提出证据证明裁决存在法定情形，如没有仲裁协议、仲裁庭组成或仲裁程序违法等，可在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院核实后会依法处理。 提醒： 申请仲裁撤销需注意法定情形和规定期限，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。丽江法务
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进行仲裁流程要用到哪些材料[律师回复] （一）准备仲裁申请书，要写清楚当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由。 （二）准备申请人身份证明文件，像身份证这类能证明身份的材料。 （三）准备证据材料，这是支持仲裁请求的关键，提供与争议相关的合同、单据、聊天记录等，同时制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容。 （四）准备被申请人主体资格证明材料，如企业的营业执照副本复印件等，用于确定被申请人身份。 （五）若委托代理人参加仲裁，需准备经申请人签字或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。 （六）准备仲裁协议，这是仲裁机构受理案件的依据，要有双方约定仲裁的协议文件。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第二十二条规定，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。云南法务
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拒不到庭按撤回仲裁申请是否引发时效中断[律师回复] （一）当事人若想避免仲裁时效不中断的情况，应积极行使权利，比如主动向对方当事人主张权利，明确表达自己的诉求。 （二）可以向有关部门请求权利救济，通过合法途径来维护自身权益。 （三）争取让对方当事人作出同意履行义务的表示，以此促成时效中断。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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