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对于单位非法吸收公众存款如何处理[律师回复] 法律分析： （1）单位非法吸收公众存款且扰乱金融秩序会被追究刑事责任，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员根据不同情节面临不同刑罚和罚金。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。 （2）司法实践中，判断单位是否构成此罪需认定是否以非法占有为目的、是否面向社会不特定对象吸收资金等。 （3）若单位能及时清退所吸收资金，可从轻或免予处罚；情节显著轻微的，不按犯罪处理。 提醒： 单位应合法经营，避免非法吸收公众存款。若涉及相关情况，及时清退资金可争取从轻处理，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图迪庆
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公司出现洗钱案该如何去处理[律师回复] 1.公司出现洗钱案需多方面处理。首要的是内部自查，明确洗钱具体人员、资金流向和操作手段，固定证据并停止洗钱行为，防止损失扩大。 2.要及时向公安机关报案，如实提供线索和证据，安排熟悉情况人员协助调查。 3.依据调查结果，若公司管理制度有漏洞，应及时完善，加强财务监管和客户身份识别等制度建设。 4.对于涉案人员，公司可按内部规章处理，若其行为致公司损失，可依法追究赔偿责任。若公司面临外部法律责任，要积极应对，配合司法机关处罚决定。 建议公司定期开展合规培训，提高员工法律意识；建立健全内部监督机制，加强对资金和业务的日常监控，及时发现并纠正潜在问题。律图迪庆
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犯妨害单位秩序罪会如何量刑[律师回复] 1.我国虽无“妨害单位秩序罪”，但有聚众扰乱社会秩序罪可规制相关严重行为。聚众扰乱社会秩序且情节严重，导致工作、生产等无法进行并造成严重损失时，首要分子会被处三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参加者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 2.若未构成犯罪，只是违反治安管理，扰乱机关、团体等单位秩序，致使相关活动不能正常进行且未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。 3.建议公民增强法律意识，通过合法途径表达诉求和解决问题。单位应建立健全沟通机制，及时处理员工和群众的合理诉求，避免矛盾激化引发扰乱秩序的行为。执法部门要严格执法，维护社会秩序和单位正常运转。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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