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外观专利侵权判定有什么关键要点[律师回复] 法律分析： （1）确定保护范围是外观专利侵权判定的基础，其以图片或照片中的外观设计专利产品为准，简要说明可辅助解释，这为后续判定提供了明确的参照依据。 （2）判断被控侵权产品与专利产品的种类关系十分重要，参考《国际外观设计分类表》并结合销售实际情况综合判定，能准确界定产品类别。 （3）对比设计特征是判定的核心环节，通过对比整体视觉效果，判断是否存在实质性差异，以此确定两者是否近似。 （4）全面观察、综合判断原则要求从一般消费者角度出发，依据全部设计特征判定侵权，确保判定结果符合大众认知。 提醒：外观专利侵权判定复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。云南法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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