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窃取商业机密未损失如何判[律师回复] 法律分析： （1）侵犯商业秘密罪的成立不必然以实际损失为前提，只要实施以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用权利人商业秘密的行为，且存在其他严重情节，就可能构成犯罪。不正当手段包括盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等，这些行为本身已破坏商业秘密的保密性，具有潜在危害。 （2）司法实践中，判断是否入罪会综合多种因素。比如商业秘密的价值高低，若涉及企业核心技术或关键经营信息，即使未造成实际损失，也可能被认定为有严重情节；窃取手段的恶劣程度，如采用非法侵入计算机系统等技术手段获取，或多次实施窃取行为，也会被重点考量；行为人的主观故意，明知是他人商业秘密仍故意窃取，体现了较高的社会危害性。 （3）法律规定中，“其他严重情节”是入罪的重要依据。即使未直接造成权利人经济损失，但窃取行为导致商业秘密的保密性受到实质破坏，或使权利人面临潜在的市场竞争风险，都可能被纳入其他严重情节的范畴，从而满足定罪条件。 提醒： 企业应加强商业秘密保护，通过建立保密制度、限制信息访问权限等方式降低风险；个人切勿实施窃取或泄露他人商业秘密的行为，即使未造成实际损失也可能触犯刑法，遇到相关问题建议及时咨询专业人士分析处理。丽江法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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