知识产权 法律问答
1059
万
解答量
1258
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
版权超过50年别的可以用吗[律师回复] 法律分析： （1）一般作品的版权保护方面，发表权和财产权保护期是作者终生加死亡后五十年，到作者死亡后第五十年的12月31日截止；合作作品则以最后死亡作者死亡后第五十年的12月31日为截止点。过了保护期他人可使用作品，但仍要尊重作者署名权、修改权和保护作品完整权，这些权利保护期不受限制。 （2）对于电影作品、类似摄制电影方法创作的作品及摄影作品，发表权和财产权保护期是五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日。若作品自创作完成后五十年内未发表，便不再受保护。 提醒： 创作者需注意不同类型作品的版权保护期规定，及时发表作品保障权益；使用他人作品时，务必核实保护期及尊重相关人身权利，有疑问可咨询分析。云南法务
5解答 3.3w浏览 -
侵犯著作权时管辖权究竟在哪[律师回复] 1.侵犯著作权纠纷管辖分为级别管辖和地域管辖。级别管辖上，著作权民事纠纷一审案件原则由中级以上法院管辖，高级法院可确定部分基层法院管辖。地域管辖方面，侵犯著作权的民事诉讼由侵权行为实施地、侵权复制品储藏地或查封扣押地、被告住所地法院管辖。 2.解决措施和建议： -对于权利人，在遇到著作权侵权纠纷时，应根据案件复杂程度和自身情况，合理选择有管辖权的法院。若涉及多地侵权，可综合考虑诉讼成本等因素选择起诉法院。 -法院应严格按照管辖规定受理案件，避免管辖争议。对于复杂的管辖问题，可通过上级法院指定管辖等方式解决。 -相关行政机关在查封、扣押侵权复制品时，应明确查封扣押地信息，为司法管辖提供准确依据。律图迪庆
5解答 4.2w浏览 -
单位侵犯著作权时员工该如何量刑[律师回复] （一）员工应明确自身在单位侵犯著作权行为中的角色和作用，若发现自己可能是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，需积极配合调查，主动交代问题争取从轻处理。 （二）若员工不知情或仅从事辅助性、一般性工作，要及时收集能证明自己工作性质和不知情的相关证据，如工作安排文件、聊天记录等。 （三）员工可寻求专业律师的帮助，律师能根据具体情况提供专业的法律建议和辩护策略。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十七条规定，以营利为目的，有侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照该规定处罚。律图丽江
5解答 4w浏览 -
哪些条件能构成著作权方面的侵权[律师回复] 结论：构成著作权侵权需满足存在侵权行为、行为具有违法性、有损害事实、侵权行为与损害事实有因果关系，且不属于免责情形。 法律解析：著作权受法律保护，当未经著作权人许可，实施复制、发行等受保护的行为，且此行为违反相关法律法规，给著作权人的财产权或人身权造成损害，同时损害事实是由该侵权行为直接引发时，就可能构成侵权。不过，实践中若存在合理使用、法定许可等免责情形，则不构成侵权。比如有人未经许可复制他人作品用于商业盈利，导致原作者经济收入减少，这种情况就可能构成侵权。如果对著作权侵权相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。云南法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
156****5962
185****6169
156****8751
