公司经营 法律问答
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合伙注册公司如何退出[律师回复] 结论： 从合伙注册的公司退出可通过股权转让、协商退伙、法定退伙等方式，且退出过程要遵守相关约定和法规，避免法律纠纷。 法律解析： 1、股权转让：这是常见方式之一。转让股权时，必须严格遵循公司章程以及相关法律法规规定的程序。例如，要及时通知其他合伙人，保障他们的知情权和优先购买权等。 2、协商退伙：需与其他合伙人达成一致意见。之后按照事先约定或者协商确定的结果退出公司。在此过程中，要妥善处理好合伙财产的清算等一系列重要事宜。 3、法定退伙：当出现法律规定的特定情形，如合伙人死亡、丧失行为能力等情况时，可依法进行退伙。不过，通常需要经过法定程序，并获得相关机构的确认。 公司合伙人退伙涉及诸多法律问题和复杂程序，若在退伙过程中遇到困难或不确定的事项，建议及时向专业律师咨询，以确保退伙行为合法合规，维护自身合法权益。律图丽江
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两个合伙人投资一样的钱怎么分配[律师回复] 1、若两个合伙人投资一样多，约定股权比例或协商好分配方式即可，如经营收益分配各占 50%份额，决策表决享有同等权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百零六条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。此条虽未直接针对合伙人分配问题，但体现了在未明确约定时应根据实际情况处理的原则，可类推适用于合伙人分配事宜。 2、未明确约定时，可根据双方在经营管理中实际付出的劳动、承担的风险等因素协商确定不同分配比例，如一方负责日常运营可适当多占份额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。在合伙人分配问题中，可理解为在未明确约定时，应根据实际情况确定合理的分配方式，如同市场价格根据实际情况确定一样。 3、应基于双方意愿和实际情况，通过平等协商达成一致的分配方案，以避免后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四条规定，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。在合伙人分配问题上，双方地位平等，应通过平等协商达成一致，以保障双方的合法权益，避免纠纷的产生。律图迪庆
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股东退股法人不同意怎么办2人合伙[律师回复] （一）如果合伙成立的是有限责任公司： 1. 股东不能随意退股。若想退出，可考虑将股权转让的方式。 一是转让给其他股东，这种情况下相对比较简单。 二是转让给股东以外的人，不过需要经过其他股东过半数同意。并且在同等条件下，其他股东有优先购买权。 2. 要是法人不同意转让同时又不购买该股权，那么在法律上就视为同意转让。 （二）如果合伙成立的是合伙企业： 1. 合伙人退伙存在多种情形，包括协议退伙、当然退伙和除名等。 2. 对于协议退伙，当出现符合合伙协议约定的退伙事由时，合伙人可以退伙，这种情况下不需要法人（执行事务合伙人）同意。 3. 若法人无正当理由阻止退伙，合伙人可以依据合伙协议和相关法律提起诉讼，要求退伙并进行财产结算等。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。《中华人民共和国合伙企业法》规定，合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有合伙协议约定的退伙事由出现等情形之一的，合伙人可以退伙。云南法务
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没有签合同合伙人要退股怎么办[律师回复] 结论： 未签合同的合伙人退股需根据具体情况判断，按出资比例退还出资份额，清算合伙资产负债，退股造成损失要担责，协商不成可调解或诉讼解决。 法律解析： 1、明确合伙关系及出资情况是基础。虽未签合同，但口头约定结合交易习惯和实际履行情况，能确定双方权利义务。 2、退还出资份额一般按出资比例进行。在没有书面合同明确约定的情况下，这是相对公平合理的方式。 3、退股时必须清算资产、负债。只有这样才能准确确定可分配财产，保障各方利益，清算过程要秉持公平公正原则。 4、若退股给合伙企业带来损失，退股方担责是合理的，这符合公平和责任自负原则。 5、若双方自行协商无果，调解或诉讼是解决争议的有效途径。 在处理未签合同合伙人退股事宜时，涉及的法律关系较为复杂。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图迪庆
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三人合伙股份出钱跟出力怎么分配[律师回复] 三人合伙时按出钱与出力贡献确定股份分配较为合理。这种方式兼顾了资金与人力的投入，能更好体现各方价值。 1. 出钱比例按实际出资数额算股份份额，清晰明确，保障了出资方的权益，使其投入与所得相匹配。 2. 出力方依经营管理、技术等贡献获股份奖励，肯定了人力付出的价值，激励其积极投入。比如出资60万占60%，出力突出者得20%，预留20%作他用。 为避免纠纷，要在合伙协议中明晰各方权利义务、股份分配、利润分配及亏损承担等。若出力价值难量化，各方应协商定合理比例，平衡利益。同时，还可定期评估各方贡献，适时调整股份，使分配更合理。律图迪庆
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