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四起诈骗案并案判多久[律师回复] 四起诈骗案并案判刑要综合考量诈骗总额、犯罪情节、危害后果等。若诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产。司法中，四起案件诈骗金额累计达相应标准，则按对应量刑幅度判罚。 解决措施和建议如下： 1.嫌疑人若有自首、立功表现应积极配合司法机关，争取从轻或减轻处罚，如主动交代犯罪事实、检举其他犯罪行为等。 2.积极退赃退赔，弥补被害人损失，展现悔罪态度。 3.司法机关严格审查从重或从轻情节，确保量刑公正合理。律图丽江
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骗取贷款罪诉讼时效自什么时候起算[律师回复] 结论： 骗取贷款罪诉讼时效一般自犯罪行为完成之日起算，若犯罪行为有连续或继续状态，从犯罪行为终了之日起算，具体时长依该罪法定最高刑而定。 法律解析： 根据法律规定，骗取贷款罪的诉讼时效起算有明确规则。在一般情况下，当犯罪行为完成，也就是行为人通过提供虚假贷款资料成功获取贷款时，诉讼时效开始计算。而如果存在持续提供虚假材料等连续手段骗取贷款的情况，以最后一次提供虚假材料获取贷款行为结束之日作为犯罪行为终了之日，诉讼时效从这天起算。并且，诉讼时效的时长是由该罪法定最高刑决定的，法定最高刑不满五年有期徒刑的，诉讼时效为五年；五年以上不满十年有期徒刑的，为十年等。 如果遇到与骗取贷款罪诉讼时效相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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