交通事故 法律问答
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腾冲市-腾冲...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
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车子被减速带损坏该采取什么处理方式[律师回复] （一）确认减速带设置合规性，若高度、颜色、警示标识等不达标，设置方有过错，可要求其担责。 （二）收集证据，如车辆损坏照片、维修清单、减速带现场照片，证明因果关系。 （三）和管理方协商，小区减速带找物业，市政道路减速带找市政管理部门，要求承担维修费用等损失。 （四）协商不成，向监管部门投诉，如交通管理部门。 （五）通过诉讼解决，起诉要求责任方赔偿维修费用、贬值损失等合理损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图怒江
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故意打碎汽车挡风玻璃该如何处置[律师回复] 故意打碎汽车挡风玻璃是故意损毁他人财物的行为，其法律后果因情节和损失程度而异。若损失较小、情节较轻，会受到治安管理处罚，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。若造成损失达到一定数额，如公私财物损失五千元以上，可能构成故意毁坏财物罪，会被追究刑事责任，数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 解决措施和建议如下： 1.车主发现挡风玻璃被打碎应及时报警，保留现场证据。 2.对于情节较轻的情况，警方会依法进行治安处罚。 3.若构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任，车主可通过刑事附带民事诉讼要求行为人进行民事赔偿。律图怒江
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快递保险诈骗案件法院会怎么判[律师回复] （一）法院量刑时，要准确认定诈骗金额，依据相关证据确定是数额较大、巨大还是特别巨大。 （二）全面考量犯罪情节，如是否有伪造证据、多次诈骗等严重情节。 （三）留意犯罪嫌疑人是否存在自首、立功、退赃退赔等情况，若有则依法从轻、减轻处罚；若有抗拒抓捕、毁灭证据等情节则从重处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十八条规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。律图丽江
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路边停车位收费了但车被挂了怎么办[律师回复] （一）及时报警并通知停车场管理方，等待交警出具事故责任认定书来明确事故责任，同时向停车场索要监控等证据以查找侵权人。 （二）若找到直接侵权人，要求其赔偿车辆维修费用、贬值损失等。 （三）若找不到侵权人，因管理方收停车费有保障车辆安全义务，存在保管不善过错，可要求管理方承担相应赔偿责任。 （四）先与管理方协商赔偿事宜，协商不成，车主收集缴费凭证、车辆受损照片等证据向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百九十七条规定，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。律图丽江
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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