交通事故 法律问答
117.6
万
解答量
1674
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故处理完整流程是什么[律师回复] 结论： 交通事故处理需依次进行现场处理、责任认定、赔偿调解，协商或调解不成可诉讼解决，且全程要注意收集保存证据。 法律解析： 交通事故发生后，现场处理是首要环节，立即停车、开启警示灯、设置警告标志等操作是为了保障后续处理安全有序，若有人员伤亡及时救助是基本要求，报警并配合调查能让交警准确了解情况。交警依据各类证据出具的责任认定书是划分各方责任的关键依据。赔偿调解为当事人提供了协商解决赔偿问题的途径，可选择交警调解或申请人民调解委员会调解。若无法达成一致，受损方可以向法院提起民事诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决。在整个过程中，收集保存如事故现场照片、医疗票据等相关证据，能为自身主张提供有力支撑。如果遇到交通事故处理方面的难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图迪庆
5解答 3.9w浏览 -
出事故车被扣了提车多少钱[律师回复] （一）了解费用规定。提车一般不收费，行政机关扣押车辆保管费由其承担，但拖车费、停车费各地规定不同，要清楚当地政策。 （二）应对不合理收费。若被要求缴纳不合理提车费用，可要求对方出示收费依据，若对方无法提供，可拒绝缴纳。 （三）投诉维权。遇到违规收费情况，可向相关部门投诉，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国行政强制法》第二十六条规定，对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁；造成损失的，应当承担赔偿责任。对查封的场所、设施或者财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。云南法务
5解答 4.5w浏览 -
当车辆避让电动车被撞要如何处理[律师回复] （一）停车预警：发生车辆避让电动车被撞的情况，要立刻停车，开启危险报警闪光灯，在来车方向设置警告标志，防止二次事故。若有人员受伤，及时拨打急救电话。 （二）报警定责：迅速报警，向交警准确说明事故发生的时间、地点、伤亡情况等。交警会到现场勘查、调查，确定事故责任。 （三）保护现场：保留事故原始状态，通过拍照或录像记录车辆位置、碰撞部位、刹车痕迹等情况。 （四）保险理赔：联系保险公司报案并提供信息，配合其进行定损、理赔工作。双方对责任认定无异议可协商赔偿，协商不成则通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。律图德宏
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
157****6751
188****8922
152****8127
