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外观专利侵权判定有什么关键要点[律师回复] 法律分析： （1）确定保护范围是外观专利侵权判定的基础，其以图片或照片中的外观设计专利产品为准，简要说明可辅助解释，这为后续判定提供了明确的参照依据。 （2）判断被控侵权产品与专利产品的种类关系十分重要，参考《国际外观设计分类表》并结合销售实际情况综合判定，能准确界定产品类别。 （3）对比设计特征是判定的核心环节，通过对比整体视觉效果，判断是否存在实质性差异，以此确定两者是否近似。 （4）全面观察、综合判断原则要求从一般消费者角度出发，依据全部设计特征判定侵权，确保判定结果符合大众认知。 提醒：外观专利侵权判定复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。云南法务
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滥用专利权需承担何种法律责任[律师回复] （一）对于被侵害方，若因他人滥用专利权遭受损害，可通过民事诉讼要求侵权方停止侵权行为，并赔偿自身经济损失，收集好相关受损证据是关键。 （二）若发现专利权人存在垄断等滥用专利权的行政违法行为，可向市场监管部门举报，由其依法进行处理。 （三）若专利权人滥用行为情节严重涉嫌犯罪，如伪造专利文件骗取财物数额较大，可向公安机关报案，追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。律图迪庆
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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