损害赔偿 法律问答
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轻伤1级按最新标准赔偿数额是多少[律师回复] 1.轻伤一级伤情鉴定主要用于判定是否构成刑事犯罪，和民事赔偿金额无直接对应关系，民事赔偿数额需结合实际损失确定。 2.民事赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。其中，医疗费以医疗机构出具的收款凭证为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费依照护理人员收入、护理人数和期限来定。 3.若构成伤残，会有残疾赔偿金等赔偿。残疾赔偿金按照伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 4.要确定具体赔偿数额，需依据实际案情和证据材料。建议受害者及时收集保留好相关费用票据等证据，以便在索赔时能准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。律图迪庆
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大部分护理依赖赔偿的年限是多少时间[律师回复] （一）确定护理依赖赔偿年限时，先判断受害人能否恢复生活自理能力，能恢复的，护理期限算到恢复时。 （二）若受害人因残疾无法恢复生活自理能力，结合其年龄、健康状况等确定合理护理期限，不过最长不超二十年。 （三）当受害人实际生存超确定护理期限，赔偿权利人可向法院起诉要求继续给付护理费，若确实还需护理，法院会让赔偿义务人再给五至十年护理费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里的护理费等赔偿规定涵盖了护理依赖赔偿相关内容。云南法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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