交通事故 法律问答
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大货车撞了警车需要承担什么责任[律师回复] （一）大货车撞警车后应及时停车，保护现场，积极配合警方调查，主动承担责任。 （二）若大货车负全责，要尽快联系保险公司，进行定损理赔，按要求对警车损坏进行维修或照价赔偿，赔偿合理停运损失。 （三）若造成警车上人员受伤，要及时垫付医疗费，保留好相关费用凭证，按规定赔偿各项损失。 （四）若存在酒驾、严重超速等违法行为，要接受行政处罚，积极改正。若构成犯罪，要配合司法机关处理。 （五）若警车执行紧急任务，大货车未按规定让行，更要诚恳认错，承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图迪庆
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电动车相撞担全责遇讹诈怎样解决[律师回复] （一）保持冷静理智，不与对方起冲突导致矛盾升级，避免因冲动做出不理智行为而使自身权益受损。 （二）及时报警，由交警对事故开展全面调查并认定责任，以交警出具的事故责任认定书来明确双方责任。 （三）面对对方赔偿要求，让其提供合理合法费用凭证，像医疗费用要有正规医院诊断证明、病历、费用清单等，若要求超合理范围且无凭证，可拒绝赔偿。 （四）若对方持续纠缠，告知其通过法律途径，让对方去法院起诉，法院会依据事实和证据公正判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这表明赔偿需有合理依据，无凭证的不合理要求不受法律支持。云南法务
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80码轿车撞人后责任判定方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）轿车撞人责任判定需依据相关法律，综合多方面因素。当事人的违法行为是重要考量，轿车超速、闯红灯、逆行，行人不走人行横道、闯红灯等，这些行为都可能影响责任认定。 （2）违法行为与事故的因果关系也很关键。若轿车超速直接导致事故，其责任可能更大；若行人突然横穿马路引发事故，即便轿车正常行驶，行人也需担责。 （3）交警会通过现场勘查、当事人陈述、证人证言、监控视频等证据，根据过错严重程度和行为对事故发生的作用，划分全部、主要、同等、次要或无责任。 提醒： 在事故发生后，当事人应保护好现场，配合交警调查。不同事故情况复杂多样，责任判定需具体分析，建议咨询专业人士。律图迪庆
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摩托车撞上停在路边的车谁的责任[律师回复] 停车方和摩托车方在事故中的责任判定需结合实际情况。停车方若在禁停路段违规停车，因其过错要担责；在合法路段停车通常无责。摩托车方若有超速、酒驾、注意力不集中等违法行为，要承担主要或全部责任。 责任认定一般由交警依据现场勘查、当事人陈述、证人证言等作出，并出具交通事故责任认定书。 解决措施和建议如下： 1.停车时应严格遵守交通规则，不随意在禁停路段停车，避免因自身过错导致事故责任。 2.摩托车驾驶人员要严格遵守交通法规，杜绝超速、酒驾等危险行为。 3.若对交警出具的责任认定书不服，应在规定时间内申请复核，维护自身合法权益。云南法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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