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侵犯著作权时管辖权究竟在哪[律师回复] 1.侵犯著作权纠纷管辖分为级别管辖和地域管辖。级别管辖上，著作权民事纠纷一审案件原则由中级以上法院管辖，高级法院可确定部分基层法院管辖。地域管辖方面，侵犯著作权的民事诉讼由侵权行为实施地、侵权复制品储藏地或查封扣押地、被告住所地法院管辖。 2.解决措施和建议： -对于权利人，在遇到著作权侵权纠纷时，应根据案件复杂程度和自身情况，合理选择有管辖权的法院。若涉及多地侵权，可综合考虑诉讼成本等因素选择起诉法院。 -法院应严格按照管辖规定受理案件，避免管辖争议。对于复杂的管辖问题，可通过上级法院指定管辖等方式解决。 -相关行政机关在查封、扣押侵权复制品时，应明确查封扣押地信息，为司法管辖提供准确依据。律图迪庆
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哪些条件能构成著作权方面的侵权[律师回复] 结论：构成著作权侵权需满足存在侵权行为、行为具有违法性、有损害事实、侵权行为与损害事实有因果关系，且不属于免责情形。 法律解析：著作权受法律保护，当未经著作权人许可，实施复制、发行等受保护的行为，且此行为违反相关法律法规，给著作权人的财产权或人身权造成损害，同时损害事实是由该侵权行为直接引发时，就可能构成侵权。不过，实践中若存在合理使用、法定许可等免责情形，则不构成侵权。比如有人未经许可复制他人作品用于商业盈利，导致原作者经济收入减少，这种情况就可能构成侵权。如果对著作权侵权相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。云南法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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