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进行商标侵权诉讼需满足什么条件[律师回复] （一）确认自身主体资格，确保自己是与本案有直接利害关系的商标权利人或利害关系人，如商标注册人、独占被许可人等。 （二）明确被告身份，准确指明具体的侵权人。 （三）提出具体的诉讼请求和事实、理由，诉讼请求可明确要求侵权方停止侵权、赔偿损失等，事实理由要说明侵权行为发生情况，像侵权商品销售范围、侵权标识使用方式等。 （四）确保案件属于人民法院受理民事诉讼的范围，选择由侵权行为实施地、侵权商品储藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管辖的法院进行诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图迪庆
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民事诉讼商标侵权怎么处理[律师回复] 结论： 权利人发现商标侵权，需固定证据、确定管辖法院起诉，法院认定构成侵权后判决被告停止侵权并赔偿，被告不履行判决可申请强制执行。 法律解析： 权利人遭遇商标侵权，首先要做的是固定证据，像商标注册证、侵权商品实物等都能证明商标专用权和侵权事实。接着确定管辖法院，可在侵权行为实施地、侵权商品储藏地等法院起诉。起诉时要提交起诉状和证据，明确诉讼请求。法院审理时会判断被控标识与注册商标是否相同或近似、使用商品是否类似、是否导致公众混淆。若构成侵权，被告需停止侵权并赔偿，赔偿数额按权利人实际损失等顺序确定，无法计算时最高法定赔偿五百万元。若被告不履行生效判决，权利人可申请强制执行。若你在商标侵权方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。丽江法务
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满足哪些条件会构成商标侵权[律师回复] 结论： 构成商标侵权需满足被侵权商标为有效注册商标、行为人实施法定侵权行为、行为具有违法性、可能导致公众混淆或损害商标权人权益这四个要件，无主观过错但销售侵权商品的仍构成侵权不过可免赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律，商标侵权的判定有着明确的条件。首先，被侵权的商标必须是经过依法核准注册且还在有效期内的，这是基础前提。其次，行为人要实施了商标法规定的多种侵权行为，像未经许可使用相同或近似商标、销售侵权商品等。再者，行为本身要具有违法性，也就是没有得到商标注册人的许可或者法定的正当理由。最后，该行为要可能让相关公众产生混淆或者损害商标权人的合法权益。即便行为人主观上没有过错，例如销售不知道是侵权商品且能证明合法来源的，依然构成侵权，只是可以免除赔偿责任。如果在商标使用过程中，不确定自己的行为是否构成侵权，或者遇到了疑似商标侵权的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图迪庆
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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