刑事辩护 法律问答
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临沧-李庭...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
临沧-郑鸿律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
临沧-杨玉...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
临沧-何明...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
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开设赌场遭传唤将面临怎样处罚[律师回复] （一）若因开设赌场被传唤，应积极配合调查，如实陈述相关情况，避免隐瞒或提供虚假信息。 （二）尽快委托专业律师，律师能够根据具体案件情况，为当事人提供专业法律建议，在调查、审判等各个阶段维护当事人合法权益。 （三）了解案件的进展情况，与律师保持密切沟通，及时掌握案件动态。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条规定，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。丽江法务
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批捕37天后接下来的流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）批捕37天是公安提请检察院审查批捕的最长时间，这期间检察院会决定是否批捕。若批准，案件进入侦查羁押阶段，一般侦查期限是二个月，复杂案件经上一级检察院批准可延长一个月。 （2）侦查终结后，案件移送检察院审查起诉。通常检察院在一个月内作出决定，重大复杂案件可延长十五日。 （3）犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序适用条件的，检察院应在十日以内作出决定，可能判一年以上有期徒刑的可延长至十五日。 （4）检察院认为犯罪事实清楚、证据充分且应追究刑责的，会向法院提起公诉，进入审判阶段。 提醒： 案件在不同阶段有不同时间限制和处理方式，当事人应及时了解进展。因案情不同处理有差异，建议咨询律师进一步分析。云南法务
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警察抓捕使嫌犯重伤该如何赔偿[律师回复] 1.警察抓捕嫌犯致重伤，赔偿问题要按抓捕行为是否合法来区分处理。要是警察是依法执行任务，使用武力在合理必要范围内，那就不用承担赔偿责任。 2.若警察违法行使权力，受害人可按照国家赔偿法申请国家赔偿。赔偿的负责单位是实施抓捕行动的公安机关所属的行政机关。 3.赔偿范围涵盖了医疗费、护理费，还有因受伤不能工作减少的收入。如果导致受害人残疾，还得支付残疾生活辅助器具费、残疾赔偿金等，具体的赔偿标准按国家赔偿法的规定来算。 4.受害人得先向赔偿义务机关提出赔偿申请。要是对赔偿决定不满意，可以向上一级机关申请复议，也能直接去法院提起行政赔偿诉讼。云南法务
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刑事案件开庭会不会马上进行收监[律师回复] 1.刑事案件开庭后并非必然立即收监，要结合被告人羁押状态、判决结果以及法院对社会危险性的判断综合确定。 2.若被告人开庭前已被羁押，开庭后通常会继续羁押直至判决生效。若开庭前处于取保候审或监视居住状态，正常情况下开庭后不会立即收监，不过当法院认定被告人存在逃跑、毁灭证据等社会危险性，或者当庭宣判实刑且认为有必要立即羁押时，会决定逮捕并收监。 3.依据法律规定，收监执行的前提是判决生效且为实刑。在开庭后到判决生效前，若未出现法定需羁押的情形，被告人会维持原非羁押状态，只有判决确定为有期徒刑、拘役等实刑且生效后，才会依法收监执行刑罚。 4.解决措施与建议：被告人及其家属应积极配合司法机关工作，遵守相关规定。若处于非羁押状态，要严格遵守取保候审或监视居住的要求，避免出现可能导致被收监的行为。司法机关在判断是否收监时，应严格依据法律规定和具体案件情况，确保决定的公正性和合理性。丽江法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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