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故意破坏他人财物拒绝赔偿要怎么办[律师回复] 被侵权人面对故意破坏他人财物且拒绝赔偿的情况，可通过刑事和民事途径维权。在刑事上，向公安机关报案，若财物损失达标，破坏者构成故意毁坏财物罪会被追究刑事责任，未达标准也会面临治安处罚。在民事上，被侵权人收集财物被破坏的证据后与侵权人协商赔偿，协商不成可向侵权行为发生地或被告住所地法院起诉，要求承担包括直接损失和其他合理损失的赔偿责任。法院判决后侵权人不履行，可申请强制执行。 解决措施和建议如下： 1.及时向公安机关报案，提供详细情况和线索，配合调查。 2.全面收集证据，确保证据的真实性和完整性。 3.与侵权人协商时保持理性，争取合理赔偿。 4.若需起诉，可咨询专业律师，按法律程序进行。云南法务
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诽谤案立案标准和赔偿金额是多少[律师回复] 结论： 诽谤案分自诉和公诉，自诉有点击浏览、转发次数、严重后果、行政处罚记录等条件，公诉除自诉情形外，引发特定社会问题也可立案，赔偿金额需综合多因素确定。 法律解析： 根据相关法律，自诉诽谤案有明确的定量和定性要求，如诽谤信息有一定的点击浏览和转发量、造成严重后果以及有相关行政处罚记录后再犯等。而公诉诽谤案在此基础上，若引发群体性事件、公共秩序混乱、民族宗教冲突等情况，也会立案处理。在赔偿方面，由于没有具体标准，物质损失按实际损失赔偿，精神损害赔偿要综合侵权人的多方面情况以及受诉法院所在地平均生活水平等来考量。如果遇到诽谤相关的法律问题，每个人的情况可能有所不同，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。丽江法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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