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女子被家暴五年起诉离婚怎么处理[律师回复] （一）收集证据要全面，像公安机关出警记录、伤情鉴定报告、医疗机构诊疗记录、施暴方悔过书、证人证言等，这些证据能证明家暴持续存在。 （二）向法院提起离婚诉讼，同时可申请诉前或诉中人身安全保护令，禁止施暴方实施家暴、骚扰、接触申请人及其近亲属。 （三）法院大概率会支持离婚请求，因为民法典规定实施家庭暴力调解无效应准予离婚。 （四）无过错方有权请求离婚损害赔偿，包含物质和精神损害赔偿。 （五）财产分割时，法院会适当照顾无过错方权益。 （六）涉及子女抚养权争议，施暴方的家暴行为是不利于其获得抚养权的考量因素。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款、第三款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员。律图临沧
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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