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产品外观专利遭起诉该怎么办[律师回复] （一）收集证据，收集产品研发、生产、销售时间等能证明自身无侵权行为的材料，若能证明在对方专利申请日前已制造相同产品等，可在原有范围内继续制造、使用。 （二）审查对方专利有效性，查看是否存在不符合专利授权条件的情况，必要时请求宣告该专利无效。 （三）尝试和解，与对方协商达成赔偿或合作协议，若和解不成，委托专业律师代理案件，在法庭上依据事实和法律抗辩。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十五条规定，在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的，不视为侵犯专利权。律图昌都
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侵害外观专利权认定标准究竟是什么[律师回复] 侵害外观专利权认定需遵循两个关键标准。一是被控侵权产品与外观设计专利在整体视觉效果上无实质性差异，即构成相同或近似，应从一般消费者视角，对比产品正常使用时易直接观察到的部位，而非局限局部细微差别。二是产品落入外观设计专利权保护范围，该范围以图片或照片中的产品外观设计为准，判定时要确定专利有效性及被控侵权产品与专利产品是否属相同或类似商品类别。符合这两个标准，通常认定构成侵害外观专利权。 为避免侵害外观专利权，企业应做到：1.加强专利检索，在产品设计阶段全面检索现有外观设计专利，避免设计出相似产品。2.建立专业的知识产权管理团队或咨询专业律师，对产品外观设计进行评估和审查。3.注重创新，投入研发力量开发具有独特性的外观设计，以降低侵权风险。律图林芝
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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