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聘请律师通常按照什么标准收费[律师回复] 法律分析： （1）律师收费的确定综合多种因素，首先是政府指导价的适用。对于涉及公共利益、弱势群体的案件，例如婚姻、继承类民事案件以及刑事案件，政府会制定指导价区间，律师收费不得超出该范围。 （2）其次是市场调节价的应用，适用于非政府指导价的案件。其考量因素包括案件复杂程度，涉及大量证据收集或复杂法律关系的案件收费较高；律师的专业水平与经验，资深律师收费通常更高；案件所需耗费的工作时间，耗时越长收费越高；案件所在地的经济发展水平，经济发达地区收费普遍较高。 （3）律师收费方式多样，包括计件收费、按标的额比例收费、计时收费和风险代理收费等，当事人可与律师根据具体案件情况协商确定收费标准及方式。 提醒： 当事人委托律师前应明确收费方式及标准，确认是否符合政府指导价或协商一致，避免因收费问题产生纠纷；若对收费有疑问，建议咨询专业机构获取详细解答。律图昌都
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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