刑事辩护 法律问答
223.4
万
解答量
2241
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
倒卖信息达到什么情况会立案[律师回复] （一）个人要增强信息保护意识，不随意在不可信的平台或场合透露个人信息，对需要提供信息的要求保持警惕，仔细查看隐私政策和授权范围。 （二）企业要建立严格的信息管理制度，对员工进行信息保护培训，防止内部人员倒卖信息，同时采用技术手段保障信息安全。 （三）发现个人信息被倒卖等侵犯情况，及时向公安机关报案，积极配合调查，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。律图林芝
5解答 3.2w浏览 -
3000元立案标准是否按累计算[律师回复] 法律分析： （1）盗窃罪对于多次盗窃未作刑事处罚的情况，数额可以累计计算，当累计数额达到3000元时，通常就达到了立案标准。这体现了法律对多次实施盗窃行为的整体考量，即便每次盗窃数额较小，但多次累计起来达到一定程度，同样要追究刑事责任。 （2）诈骗罪一般以单次诈骗金额来判断是否达到3000元的立案标准，不过在特殊情形下，比如多次实施诈骗且这些诈骗行为具有连续性、关联性，司法机关会综合考量累计数额。这表明诈骗罪的立案在一般和特殊情况下有不同的认定方式。 提醒： 不同罪名对于立案标准的累计计算规则不同，遇到相关案件时，建议及时咨询专业人士，结合实际情况分析判断。律图那曲
5解答 4.8w浏览 -
2025年盗窃罪立案量刑的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）盗窃罪立案有基本的数额标准，通常是盗窃公私财物价值一千元至三千元以上。不过各地区会依据自身经济发展和社会治安状况，在该幅度内确定本地执行的具体数额标准。 （2）量刑方面，依据盗窃行为和数额不同有不同规定。若属于数额较大，或存在多次盗窃、入户盗窃等情形，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金。 （3）当盗窃数额巨大或有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。并且不同地区量刑会结合本地实际在法定幅度内调整。 提醒：不同地区盗窃罪立案和量刑标准有差异，遇到相关法律问题，建议咨询进一步分析。律图林芝
5解答 4.6w浏览
-
扰乱金融市场罪立案标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）我国刑法中虽无“扰乱金融市场罪”，但存在与之相关的罪名，如擅自设立金融机构罪和非法吸收公众存款罪。 （2）擅自设立金融机构罪，只要未经国家有关主管部门批准，擅自设立商业银行、证券交易所等金融机构，就会被立案追诉。 （3）非法吸收公众存款罪的立案有多种情形。包括个人非法吸收或变相吸收公众存款数额在20万元以上、单位在100万元以上；个人非法吸收或变相吸收公众存款对象30人以上、单位150人以上；个人给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上、单位在50万元以上；造成恶劣社会影响或其他严重后果。 提醒：金融活动受法律严格监管，参与金融相关业务要确保合法合规，不同行为对应不同罪名和立案标准，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。律图山南
5解答 3.6w浏览 -
碰瓷敲诈勒索立案与量刑的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）碰瓷敲诈勒索的立案有明确的财物价值标准，一般是二千元至五千元以上，不过不同地区会结合当地经济发展等状况在这个幅度内确定具体标准。 （2）量刑上，依据敲诈勒索的金额和情节严重程度分为三个等级。数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。这里的多次敲诈勒索指的是二年内敲诈勒索三次以上。 （3）若存在曾因敲诈勒索受过刑事处罚等特定情形，“数额较大”标准可按正常标准的百分之五十确定。 提醒：遇到碰瓷敲诈勒索要及时报警，不要私下妥协。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业法律人士。律图那曲
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
181****7990
157****6149
180****1334
