债权债务 法律问答
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对方先动手还手造成骨折怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在对方先动手的情况下，还手致其骨折，判断是否构成正当防卫十分关键。若还手是为制止对方的不法侵害，且未明显超出必要限度，那么这种行为属于正当防卫，当事人无需承担责任。 （2）然而，倘若还手行为明显超过必要限度并造成重大损害，就可能构成防卫过当。防卫过当者需承担相应的民事赔偿责任，若涉及故意伤害罪，还需承担刑事责任。 （3）判断还手是否过当，要综合多方面因素。包括侵害行为的性质、手段、强度和危害程度，以及防卫行为的性质、手段、强度、时机和造成的后果等。若骨折达到轻伤以上标准，当事人可能面临刑事指控。 提醒：遇到此类情况应及时报警并配合调查，保留好对方先动手及自身行为合理的证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图昌都
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亲戚欠钱不还我要起诉吗[律师回复] 是否起诉亲戚追讨债权需综合考量。起诉是维护债权的有效途径，有法律保障，胜诉后可通过法院强制执行实现债权。 不过，起诉前要考虑多方面因素。一是证据是否充足，借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系和金额的证据很关键。二是亲戚态度和双方关系，若亲戚有还款意愿只是暂时困难，可协商宽限或达成分期还款协议；若故意拖欠，起诉是必要手段。三是成本收益，起诉会耗费时间精力并缴纳诉讼费用，债权金额小的情况下需权衡。 若决定起诉，要注意诉讼时效，避免丧失胜诉权。建议先收集完善证据，评估亲戚还款态度后再做决定，若协商无果且债权金额值得，可及时起诉维护权益。律图阿里
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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