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国家侵权责任赔偿的标准究竟是多少[律师回复] 国家侵权责任赔偿区分不同情形进行赔付。在侵犯人身自由时，按国家上年度职工日平均工资计算每日赔偿金。造成身体伤害，需支付医疗费、护理费及误工减少的收入，误工赔偿按日平均工资算，最高为年平均工资五倍。 若造成部分或全部丧失劳动能力，除医疗费等费用，残疾赔偿金依丧失程度确定，部分丧失最高为年平均工资十倍，全部丧失为二十倍，且对被扶养的无劳动能力人支付生活费。造成死亡的，支付死亡赔偿金和丧葬费，总额为年平均工资二十倍，同样要对死者生前扶养的无劳动能力人支付生活费。 为保障赔偿合理执行，相关部门应准确统计上年度职工工资数据，确保赔偿计算准确。同时，加强对赔偿流程的监督，保证受害人能及时获得应有的赔偿。律图山南
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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