知识产权 法律问答
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公安机关对侵犯知识产权立案标准是什么[律师回复] 1.公安机关对侵犯知识产权犯罪常见罪名设定了明确立案标准，这有助于打击侵权行为，维护市场秩序和权利人合法权益。这些标准体现了对不同类型侵权行为的精准规制。 2.对于假冒注册商标案，若未经许可使用相同商标，单种商标非法经营达5万或违法所得达3万、两种以上商标非法经营达3万或违法所得达2万即立案。销售假冒注册商标商品案，违法所得3万、销售金额5万或未销售货值15万以上会立案。侵犯著作权案，违法所得3万、非法经营5万或复制品数量500张（份）以上会被立案。 3.建议权利人加强知识产权保护意识，及时进行商标、著作权等的注册登记。企业要建立内部知识产权管理体系，防止侵权行为发生。执法部门应加大宣传力度，提高公众对知识产权犯罪立案标准的知晓度，同时加强执法力度，严厉打击侵权犯罪行为。律图日喀则
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侵犯知识产权案件立案时应遵循的标准有哪些[律师回复] 法律分析： （1）假冒注册商标案的立案标准有两种情形，一是未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，非法经营数额达到5万元以上或者违法所得数额达到3万元以上；二是假冒两种以上注册商标，非法经营数额达到3万元以上或者违法所得数额达到2万元以上，满足任一情形均应立案追诉。 （2）销售假冒注册商标的商品案，立案标准为销售明知是假冒注册商标的商品，且销售金额在5万元以上，符合该条件的应予立案追诉。 （3）侵犯著作权案，以营利为目的实施侵犯著作权行为，存在以下情形之一的应立案：违法所得数额达到3万元以上，或者非法经营数额达到5万元以上，或者未经著作权人许可复制发行其作品，复制发行数量合计达到500张或者500份以上。 （4）侵犯商业秘密案，立案标准为行为给商业秘密权利人造成的损失数额在30万元以上，达到该数额的应予立案追诉。 提醒： 侵犯知识产权案件类型多样，立案标准差异较大，遇到相关情况时应先明确案件类型，对照对应标准收集证据，必要时咨询专业人士确认是否符合立案条件，避免因不了解标准导致权益无法及时维护。律图山南
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认定知识产权电子证据应该怎么做[律师回复] （一）真实性审查：可查看电子证据有无可靠电子签名、是否经第三方存证平台固定、有无篡改痕迹，必要时申请司法鉴定来确认生成、存储、传输过程的可靠性。 （二）合法性审查：要保证证据收集过程合法，不能通过非法侵入系统、欺骗胁迫等手段获取。 （三）关联性审查：需证明电子证据和案件待证事实有直接关联，像侵权行为存在、权利归属等。 （四）提交要求：提交电子证据时提供原件或说明来源及制作过程，附上公证文书或鉴定意见增强效力，保留包含时间戳、操作日志等的完整证据链。 法律依据： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十四条规定，电子数据存在下列情形的，人民法院可以确认其真实性，但有足以反驳的相反证据的除外： （一）由当事人提交或者保管的于己不利的电子数据； （二）由记录和保存电子数据的中立第三方平台提供或者确认的； （三）在正常业务活动中形成的； （四）以档案管理方式保管的； （五）以当事人约定的方式保存、传输、提取的。电子数据的内容经公证机关公证的，人民法院应当确认其真实性，但有相反证据足以推翻的除外。律图那曲
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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