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刑事附带民诉上诉得花费多久[律师回复] 法律分析： （1）刑事附带民事诉讼上诉审理期限有不同规定。对于可能判处死刑、附带民事诉讼的案件，以及有法定情形的，二审法院受理后，经省级高级法院批准或决定，可延长两个月。若因特殊情况还需延长，要报请最高法院批准。 （2）除上述情况外的其他案件，二审法院应在两个月以内审结。而最高法院受理上诉案件的审理期限，由最高法院自行决定。 （3）在实际中，案件具体审理时间会受多种因素影响，像案件复杂程度、证据收集难度等都会使审理时间产生变化。 提醒： 刑事附带民事诉讼上诉审理期限受多种因素影响，不同案情审理时间差异大，建议咨询以获取针对性分析。律图林芝
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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