刑事辩护 法律问答
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日喀则...-达珍律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
日喀则...-珍拉律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
日喀则...-卓玛律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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对于掩隐罪明知应怎样进行推定[律师回复] 法律分析： （1）在掩隐罪中，“明知”涵盖确切知道和应当知道两种情况。司法实践里从多方面来推定“明知”。交易时间、地点与方式是重要判断因素，在深夜或隐蔽场所交易，以及交易价格明显低于市场价值，这种异常情况可认定为应当知道物品可能是犯罪所得。 （2）物品性质与来源也能作为推定依据。当物品本身来源可疑，像没有合法手续、有明显被拆卸或改装痕迹，这些特征足以让人怀疑物品的合法性，进而推定行为人明知。 （3）行为人的认知能力与职业经历同样关键。具有相关专业知识或职业经验的人，对物品非法属性的察觉能力更强，他们参与交易时，可据此推定其明知。 （4）行为人的行为表现也能反映其是否明知。逃避检查、故意隐瞒物品来源等行为，都表明其内心清楚物品系犯罪所得。 提醒：参与物品交易时，要注意交易的合法性，避免在异常情况下进行交易，若对物品来源存疑，建议咨询以避免陷入法律风险。律图那曲
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哪些情况属于认罪认罚违背意愿[律师回复] 认罪认罚违背意愿主要有受暴力威胁引诱、缺乏法律帮助、存在重大误解三种情况。受暴力威胁引诱指犯罪嫌疑人、被告人被施以殴打等暴力，或遭人身安全威胁、财产损害威胁，被迫认罪认罚，也可能因办案人员以不当利益引诱而作出表示。缺乏法律帮助是指没有值班律师或辩护人提供有效法律帮助，导致嫌疑人、被告人对认罪认罚性质和后果缺乏正确认知。重大误解则是犯罪嫌疑人、被告人对罪名认定、量刑建议等存在重大误解，从而违背真实意愿认罪认罚。 针对这些情况，当事人可向司法机关反映，司法机关会依法保障其合法权益。为避免此类情况发生，办案人员应严格依法办案，杜绝暴力、威胁、引诱行为；相关部门要确保犯罪嫌疑人、被告人能获得有效法律帮助；同时，司法机关在工作中应加强对罪名认定和量刑建议的解释说明。律图林芝
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教唆他人入室盗窃4万怎么定罪[律师回复] 结论： 教唆他人入室盗窃4万，教唆者与实施盗窃者构成盗窃罪的共同犯罪，教唆者按教唆犯处理，通常会被认定为主犯，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金的判罚。 法律解析： 入室盗窃不论数额多少都构成盗窃罪，此次盗窃金额4万属于数额较大。教唆者与实施盗窃者构成共同犯罪，教唆犯按照其在共同犯罪中所起作用处罚。实践中教唆他人犯罪一般认定为主犯。法律规定，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。司法量刑会综合考虑教唆情节、参与程度等因素。若遇到类似法律问题或想了解更多法律知识，可向专业法律人士咨询。律图林芝
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侵占罪是不是要告诉了才处理[律师回复] 1.侵占罪是告诉才处理的犯罪，即需被害人向法院提出控告，法院才会受理，若被害人受强制、威吓无法告诉，检察院和其近亲属也能告诉，此规定尊重了被害人意愿。侵占罪包含将代为保管的他人财物、他人的遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大、拒不退还或交出的情况。因为这类犯罪常涉及个人间信任与财产关系，赋予被害人自主决定是否启动法律程序的权利很有必要。 2.为了更好地处理侵占罪案件，建议被害人增强法律意识，在遭遇侵占情况时及时收集和保存相关证据，如保管合同、聊天记录、证人证言等，以便在需要时维护自身权益。同时，检察院和公安机关也应加强宣传，让公众更了解该罪名及告诉程序，保障被害人合法权益能得到有效维护。律图日喀则
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从法律层面看非住宅该怎么认定[律师回复] （一）确认规划用途时，可查看建设工程规划许可证及其附图、附件，若明确为商业、办公、工业等非居住用途，可认定为非住宅。 （二）查看土地性质，通过土地出让合同等文件确定土地用途，如商业用地、工业用地等，用于此类用途开发建设的房屋通常为非住宅。 （三）参考实际使用情况，若房屋实际用于商业经营、生产加工等非居住活动且与规划用途相符，可辅助认定，但不能单独作为依据。 （四）查看产权登记，不动产登记簿和产权证书上记载为非住宅的，具有法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二百一十七条规定，不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。律图日喀则
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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