交通事故 法律问答
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对方全责不赔偿该怎么去起诉[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是起诉的基础，事故责任认定书能明确责任归属，维修发票、医院诊断证明及费用清单、误工证明等可确定具体损失，这些证据是索赔的有力支撑。 （2）撰写起诉状时，清晰的原被告信息、明确的诉讼请求以及合理的事实理由是关键，这有助于法院准确了解案件情况。 （3）向有管辖权的法院递交材料，事故发生地或被告住所地法院都可受理，确保起诉符合法律程序。 （4）法院受理后缴纳诉讼费，这是启动诉讼程序的必要环节。 （5）庭审中充分阐述观点和出示证据，是争取胜诉的重要过程。 （6）胜诉后若对方不履行赔偿义务，及时申请强制执行，保障自身权益得以实现。 提醒： 收集证据要确保真实有效，起诉过程中注意各环节的时间要求，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图日喀则
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交通事故对方索赔折旧费该如何处理[律师回复] 结论： 目前法律未明确支持交通事故中车辆折旧费赔偿，面对索赔应冷静拒绝不合理诉求，如对方坚持可让其走法律途径并保留证据。 法律解析： 依据现行法律，单纯的车辆折旧损失在司法实践中通常不予赔偿。所以当遇到对方索赔折旧费时，可明确告知对方此情况并拒绝不合理诉求。若对方坚持，让其通过法律途径解决是合理做法。在此期间自己要保留好事故责任认定书、车辆维修记录、发票等相关证据。因为若对方起诉，法院会综合车辆受损程度、使用年限等因素判断是否支持折旧费赔偿，一般只有车辆刚购买不久、受损严重且经专业评估确定有折旧损失时，才可能酌情支持。在处理这类情况时要理性应对，按照法律规定来维护自身权益。如果在交通事故车辆折旧费赔偿问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。律图日喀则
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3岁儿童出车祸可拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）3岁儿童出车祸赔偿项目多样，涵盖为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若导致残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内。 （2）医疗费的确定以实际发生的治疗费用为准，需凭借医疗机构出具的收款凭证。 （3）护理费的计算要考虑护理人员收入、护理期限等因素。 （4）残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。 （5）赔偿数额受多种因素影响，像责任划分、实际损失等。需先进行事故责任认定，再结合实际费用和伤残鉴定结果确定具体金额。 提醒：事故责任认定和伤残鉴定很关键，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。律图那曲
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交通事故主责就要负刑事责任吗[律师回复] 结论： 交通事故负主责不一定承担刑事责任，需根据具体情形判断。 法律解析： 根据相关法律规定，交通肇事致一人以上重伤，负事故主要责任且存在酒驾、毒驾等特定情形之一，构成交通肇事罪，要负刑事责任。另外，造成死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任；死亡三人以上，负事故同等责任；造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的，也会被追究刑事责任。若未达到这些标准，仅承担民事赔偿责任和行政处罚。所以交通事故负主责不必然负刑事责任。如果遇到交通事故责任认定及法律责任承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。律图林芝
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出现轻微逃逸，保险公司给不给赔付[律师回复] （一）发生轻微逃逸情况，受害人应及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、视频、医疗记录等，以便后续向保险公司索赔。 （二）受害人可向交强险保险公司提出索赔申请，要求其在责任限额内进行赔付。 （三）侵权人需明白，虽然交强险会先赔偿受害人，但保险公司后续会向其追偿，所以应积极与保险公司和受害人协商处理赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第六十条规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。这里保险公司在交强险范围内赔偿受害人后，就可依据此条向侵权人追偿。律图日喀则
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律师说法·交通事故
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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