公司经营 法律问答
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股东技术入股是否需要实缴出资[律师回复] 结论： 股东以技术入股需实缴出资，要评估作价、办理财产权转移手续，未按规定缴纳需承担责任。 法律解析： 依据相关法律，股东可用非货币财产作价出资，技术入股就属于此类。不过，该非货币财产要能以货币估价且可依法转让。技术入股时，第一步要对技术价值评估作价，同时核实财产，不能高估或低估。接着，股东要依法办理财产权转移手续，把技术相关权利转到公司名下，这样才算完成实缴出资义务。若股东未按规定缴纳出资，不仅要向公司足额缴纳，还要向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。如果您在股东出资方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图那曲
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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