交通事故 法律问答
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车撞后找不到对方怎么去理赔[律师回复] （一）若车辆投保车损险，向自己保险公司申请代位求偿，准备好事故证明等材料，让保险公司先赔付车辆损失，再由其向责任方追偿。 （二）事故在小区等场所发生，找物业查看监控确定责任方；若找不到且物业有管理过错，可要求物业承担相应赔偿责任。 （三）在道路上发生事故，符合“无法找到第三方特约险”条件，及时报案并保留现场证据，可获一定比例赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百三十九条规定，建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同，以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同，对业主具有法律约束力。若物业未按合同履行管理义务导致业主车辆受损，需承担相应责任。律图林芝
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对方负主责走自己保险可不可以[律师回复] （一）若对方负主责且投保交强险，己方应及时联系对方保险公司，让其在交强险责任限额范围内对己方损失先行赔偿。超出部分，若对方有商业三者险，由其商业三者险赔偿；若没有，则让对方用个人财产按责任比例赔偿。 （二）若对方只有交强险且赔偿额度不够，要求对方用个人财产赔偿超出部分。若对方提出协商用己方保险理赔，在确保自身权益不受损的情况下可考虑，之后由己方保险公司向对方代位追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图日喀则
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摩托车保险保额是多少[律师回复] （一）对于摩托车车主，如果预算有限，至少要购买交强险，这是法律强制要求的，能在发生事故时提供基本的保障。 （二）若经济条件允许，可考虑搭配商业险。如经常在交通复杂区域行驶或骑行技术一般，可选择较高保额的第三者责任险，如50万或100万，以应对可能出现的高额赔偿。 （三）对于较新且价值较高的摩托车，可购买车损险，在车辆受损时能获得相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第十一条规定，订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。交强险属于法律规定必须购买的保险，而商业险由车主自愿选择购买。律图阿里
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开车撞死人除保险外是否还需赔偿[律师回复] （一）仔细核算赔偿项目和金额，明确保险赔偿范围和实际损失的差距，确定是否存在超出保险责任限额的部分。 （二）确认事故是否存在保险免责条款情形，若有，提前做好承担全部赔偿责任的准备。 （三）查看保险合同，了解哪些赔偿项目未被涵盖，对于未涵盖的项目，考虑自身经济情况制定赔偿计划。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图日喀则
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没出事故认定书，保险能否理赔[律师回复] （一）发生事故后及时通知保险公司，避免因通知不及时影响理赔。 （二）尽可能保留现场照片、监控视频、当事人陈述等能证明事故性质、原因、损失程度的证据。 （三）若保险公司以无事故认定书拒赔，先与保险公司友好协商，争取达成理赔协议。 （四）协商不成时，可通过诉讼途径维护自身权益。 《中华人民共和国保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。律图阿里
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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