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起诉商标侵权纠纷的具体流程是什么[律师回复] 起诉商标侵权纠纷需按步骤进行。先收集证据，自身商标合法有效证据如注册证书，侵权证据如侵权商品、销售记录等。接着准备起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由，明确停止侵权、赔偿损失等诉求并阐述侵权事实。之后向有管辖权的法院递交诉状和证据，一般由侵权行为地或被告住所地法院管辖。 法院受理通知缴费，完成缴费正式立案，随后等待传票确定开庭时间。庭审中双方举证、质证和辩论，原告证明被告侵权，被告可抗辩。最后法院判决，不服判决可在规定时间上诉。 建议：收集证据时要确保其真实性和关联性；准备起诉状时诉求要合理明确；开庭前做好充分准备，熟悉证据和法律规定；若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师。律图日喀则
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民事侵权中商标赔偿标准是怎样[律师回复] （一）确定商标赔偿标准时，优先考虑权利人因被侵权受到的实际损失，涵盖直接和间接损失。 （二）实际损失难以确定，就按侵权人因侵权获得的利益算，计算时要考虑侵权商品销售量和单位利润等。 （三）权利人损失和侵权人获利都难确定，参照商标许可使用费的倍数合理确定；恶意侵权情节严重的，在许可使用费一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 （四）上述方法都难以确定，法院在五百万元以下酌情判决。 （五）赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。律图日喀则
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零售商被告商标侵权怎么处理[律师回复] （一）收集证据证明商品合法来源，像购货合同、发票等，以此主张合法来源抗辩来免除赔偿责任。 （二）审查原告商标有效性和权利稳定性，查看有无可撤销的情况。 （三）分析自身销售行为是否侵权，判断使用商标与原告商标是否相同或近似，商品是否类似。不构成侵权就准备证据抗辩；构成侵权则与原告协商和解，争取达成赔偿协议减少损失。 （四）若协商不成，积极应诉，配合法院庭审程序，尊重法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十四条第二款规定，销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，不承担赔偿责任。律图那曲
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商标被侵害后诉讼时效有多长[律师回复] 1.商标权人主张商标侵权损害赔偿的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。若自权利受损之日超二十年，法院一般不予保护，但特殊情况可依权利人申请延长。 2.在诉讼时效内，权利人向义务人提出履行请求或者义务人同意履行义务，会导致诉讼时效中断，中断后时效重新计算。 3.对于商标侵权纠纷，权利人要及时固定侵权证据，并在诉讼时效期间内提起诉讼，防止因时效经过而失去胜诉权。 4.解决措施与建议：权利人日常应增强法律意识，定期检查市场情况，及时发现侵权行为。一旦发现侵权，第一时间通过拍照、公证等方式固定证据。同时密切关注诉讼时效，在时效内积极与侵权方沟通或直接提起诉讼。律图日喀则
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商标被侵权追溯时间会有多长[律师回复] 1.商标侵权诉讼时效一般为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。若超过三年起诉，只要侵权行为仍在持续且注册商标专用权在有效期内，法院会判令停止侵权，损害赔偿数额从起诉日往前推三年计算。 2.该规定结合了民事侵权诉讼时效一般规则与商标侵权持续性特点进行特别调整，保障了权利人在侵权未终止时获得合理赔偿，维护了注册商标专用权合法行使。 3.解决措施与建议： -权利人应及时关注自身商标使用情况，在发现侵权迹象时尽早收集证据，以便在诉讼时效内维权。 -企业可定期对商标进行监测，建立预警机制，防范商标侵权行为。 -若超过三年才发现侵权且侵权仍在持续，要尽快向法院起诉，争取合理赔偿。律图日喀则
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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