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雇佣出现侵权损害责任怎么划分[律师回复] 1.雇佣关系中侵权损害责任划分主要分雇员致人损害和雇员自身受损两种情况。在雇员致人损害时，一般雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权范围内活动，超出授权但表现形式与履行职务有关也属此列。 2.在雇员自身受损时，雇主承担赔偿责任。若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 3.为避免纠纷，雇主应明确工作范围和要求，对雇员进行必要培训和监督。雇员需遵守规定，谨慎履职。一旦发生侵权，应及时收集证据，明确责任归属，依法解决赔偿问题。律图日喀则
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家务补偿金是按照什么算法算[律师回复] 法律分析： （1）家务补偿金计算缺乏统一法定标准，法院综合多方面因素酌定。家务劳动时间是重要考量，日常照料家人、操持家务的时长能反映付出程度。 （2）投入家务劳动的精力也很关键，照顾老人小孩、承担繁重家务所付出的体力与心力，是衡量补偿的依据。 （3）家务付出方的发展机会损失不容忽视，因家务放弃职业晋升等情况，会影响补偿金数额。 （4）当地生活水平是参考因素之一，能确保补偿金额在合理范围内。 （5）婚姻关系存续时间和双方经济状况也会被考虑，若一方长期承担家务且另一方经济条件好，可能获得较高补偿。 提醒：家务补偿金计算复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。律图那曲
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侵权结果实施地如何确定[律师回复] 法律分析： （1）侵权结果实施地指侵权行为造成损害后果的发生地，确定该地点需结合案件类型遵循对应规则。 （2）侵害人身权益案件中，被侵权人住所地通常可认定为侵权结果发生地，因为侵权行为对被侵权人的人身伤害影响往往在其住所地体现。 （3）侵害财产权益案件中，财产受损的具体地点为侵权结果发生地，需以财产实际受到损害的位置作为认定依据。 （4）网络侵权案件中，被侵权人使用的计算机等终端设备所在地，以及被侵权人住所地，均可视为侵权结果发生地。 （5）实践中，确定侵权结果实施地需结合具体案件事实与证据，准确认定侵权行为造成的损害后果发生之处，以此保障当事人的合法权益。 提醒： 不同类型侵权案件的侵权结果实施地认定规则存在差异，确定时需结合案件事实与证据，若对地点认定有疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。律图阿里
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申请侵权案件异议的步骤是哪些[律师回复] 1.申请侵权案件异议步骤依异议类型而定。以民事诉讼常见异议为例，要先明确异议类型，像管辖权、诉讼主体、证据等方面的异议。接着在法定时限内，向受理法院提交书面异议申请，申请书要写明异议的事实理由和法律依据，还需附上相关证据材料。之后法院受理并审查异议，必要时会组织听证或让当事人补充材料。最后法院作出裁定，若当事人对裁定不服，可在法定期限内向上一级法院上诉。 2.不同异议法定时限存在差异，比如管辖权异议需在提交答辩状期间提出，逾期则视为放弃异议权利。 3.解决措施和建议： -当事人在提起侵权案件异议前，仔细研究相关法律规定，准确判断异议类型。 -严格按照法定时限提交异议申请，避免因逾期丧失权利。 -准备申请材料时，确保事实理由清晰、法律依据充分，证据材料真实有效。律图那曲
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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