建设工程纠纷 法律问答
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满足什么条件能解除建设工程合同[律师回复] （一）若要解除建设工程合同，可先考虑协商解除，双方友好沟通达成一致即可解除。 （二）发包人想解除合同，若遇到承包人明确不履行主要义务、超期未完工经催告仍未完成、工程质量不合格还拒绝修复、非法转包或违法分包等情况，可依法解除。 （三）承包人要解除合同，当发包人未按约定支付价款、提供的材料等不符合标准、不履行协助义务经催告仍不履行时，可解除合同。 《中华人民共和国民法典》第七百八十七条规定，定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。虽然建设工程合同不完全等同于承揽合同，但在合同解除相关原理上有相通之处，可作为参考，表明合同在一定条件下是可以依法解除的。本地优选咨询...
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遇到工程合同纠纷如何快速去处理[律师回复] 结论： 遇到工程合同纠纷，先按合同约定争议解决条款确定处理路径，收集固定证据，优先协商或调解，无果则启动仲裁或诉讼，注意时效，可委托律师处理。 法律解析： 根据相关法律规定，当事人在工程合同中有约定争议解决方式的，应遵循约定。若约定仲裁，就向约定仲裁机构申请仲裁；无约定或约定不明时，可向工程所在地法院起诉。收集证据是处理纠纷的关键，合同文本、施工签证、验收报告等证据需保证真实、关联且合法。协商或第三方调解是较为温和的解决方式，能节省时间和成本。若无法达成一致，就需通过仲裁或诉讼解决。同时，仲裁时效和诉讼时效很重要，超过时效会丧失胜诉权。在整个处理过程中，专业律师具备专业知识和经验，能高效推进争议解决。如果您遇到工程合同纠纷不知如何处理，可委托专业律师为您提供帮助。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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