损害赔偿 法律问答
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公共场所摔骨折可拿到多少赔偿金[律师回复] 公共场所摔骨折赔偿金数额要依具体情况判定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 确定赔偿数额关键在于判定公共场所管理者有无尽到安全保障义务。若管理者存在过错，像地面湿滑未设警示标志，就需担责，责任比例按双方过错程度划分。 具体赔偿标准方面，医疗费以实际票据为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入和护理期限计算；残疾赔偿金按照伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 建议受害者及时收集相关证据，如医疗票据、误工证明等。管理者应加强安全管理，及时消除安全隐患并设置警示标志。律图阿里
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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