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侵害著作权可以判刑吗[律师回复] 侵害著作权情节严重会被判刑。以营利为目的，未经著作权人许可复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品等，达到一定情形需承担刑事责任。违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。其中，违法所得三万元以上算数额较大，非法经营数额五万元以上属其他严重情节；违法所得十五万元以上为数额巨大。 为避免此类侵权犯罪行为发生，著作权人应增强版权保护意识，及时进行作品登记。相关部门要加强监管执法力度，严厉打击侵权行为。社会也需加强知识产权保护宣传，提高公众尊重和保护著作权的意识。律图阿里
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版权起诉后赔偿的标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）版权起诉后的赔偿标准会根据不同情形确定。若能明确权利人因侵权所受实际损失，赔偿数额包含直接与间接损失，像作品销量减少损失、制止侵权合理开支等。 （2）当实际损失难以计算时，按照侵权人的违法所得进行赔偿。 （3）若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定，法院会根据侵权行为情节，在五百元以上五百万元以下判决赔偿，会综合考虑作品类型、合理使用费、侵权行为性质及后果等因素。 （4）若权利人能证明实际损失或侵权人违法所得高于法定赔偿最高限额，可按实际数额主张赔偿。 提醒：版权侵权赔偿情况复杂，不同案情赔偿标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图那曲
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版权被侵权后有什么维权的办法[律师回复] 法律分析： （1）协商和解是较为便捷的维权途径，版权人直接与侵权者沟通，成本低且效率高，能快速解决纠纷实现维权目的。 （2）向版权行政管理部门投诉，借助行政力量对侵权行为进行查处，行政管理部门可采取责令停止侵权、没收违法所得、罚款等措施，有效打击侵权行为。 （3）若双方存在仲裁协议，申请仲裁也是可行的办法，仲裁结果具有法律效力，能保障版权人的合法权益。 （4）提起民事诉讼是较为常见的维权方式，版权人可要求侵权者承担多种民事责任，赔偿数额有多种确定方式，情节严重时还可适用惩罚性赔偿。 提醒： 不同维权途径各有特点，需根据具体情况选择。复杂案件因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图阿里
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判定著作权侵权所需证据有哪些[律师回复] 在收集判定著作权侵权所需证据时，可按以下步骤操作： （一）对于著作权权属证据，应妥善保存作品原件、底稿，及时进行著作权登记获取证书，保留合法出版物以及授权合同等，这些材料能直接证明权利归属。 （二）收集侵权行为证据，通过购买被控侵权作品的复制件、发行物，截取网络传播截图，录制表演录像等方式，明确侵权行为的具体方式。 （三）准备实质性相似证据，对两者内容进行详细比对，可寻求专家出具鉴定意见，以此证明被控侵权作品与权利人作品的相似性。 （四）若主张损害赔偿，收集权利人销售额下降数据等实际损失计算依据，以及侵权产品销量、利润等对方违法所得证据，或合理使用费标准材料。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十条规定，为制止侵权行为，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，著作权人或者与著作权有关的权利人可以在起诉前依法向人民法院申请保全证据。律图那曲
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写书抄袭怎么判定[律师回复] 法律分析： （1）实质要件中的接触判断。被诉抄袭者是否有机会获取原作品，比如原作品已通过出版、网络发布等方式公开发表，或者被诉抄袭者曾参与原作品创作相关活动、与原作者有过直接或间接交流等，均可视为存在接触原作品的可能。 （2）实质要件中的实质性相似判断。需对比两部作品的表达内容，包括情节架构的关键设计、人物关系的独特设定、语句表述的具体方式等。若两部作品在核心情节的发展逻辑、人物塑造的核心特征、具有独创性的语句等方面高度重合，且无法通过合理借鉴或创作巧合来解释，则可认定为实质性相似。 （3）形式要件的综合评估。需考量抄袭部分在原作品中的地位，若抄袭内容是原作品的核心、独特部分，即使在被诉作品中占比不高，也可能构成抄袭；同时要结合作品类型（如小说、学术著作）、创作目的（如商业出版、非盈利分享）等因素，综合判断抄袭行为的性质及影响。 （4）抄袭的民事责任承担。若被认定构成抄袭，抄袭者需承担停止侵害（如停止出版、发行抄袭作品）、消除影响（如在相关平台发布声明澄清）、赔礼道歉（如公开致歉）、赔偿损失（包括原作者的经济损失和合理维权费用）等民事责任。 提醒： 创作者应保留原创证据（如创作草稿、发表记录）避免侵权，若发现被抄袭需及时固定对比内容、发布时间等证据，必要时咨询专业人士维护权益。律图那曲
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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