公司经营 法律问答
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分割股权时其价值该如何评估[律师回复] 结论： 分割股权时可根据公司情况采用不同的股权价值评估方法，且评估要合法合规、客观公正以保障分割合理公平。 法律解析： 在股权分割中，评估方法有多种。对于有活跃公开市场的公司，可参考市场交易价格确定股权价值。非上市公司可采用收益法，依据公司未来收益折现来考量其盈利能力和发展前景评估；资产法适用于重资产公司，通过评估公司资产和负债，以净资产为基础确定股权价值；市场比较法是寻找类似公司股权交易案例对比分析确定目标股权价值。评估需结合公司实际和行业特点，必要时聘请专业评估机构，这是为了保证评估过程合法合规，结果客观公正，从而使股权分割合理公平。若在股权分割评估方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图阿里
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起诉离婚后股权怎么分配[律师回复] 法律分析： （1）起诉离婚时涉及股权分配，首先需明确股权性质。若股权为夫妻共同财产，分割遵循协商优先原则，夫妻双方可自行协商股权归属及补偿方式。 （2）若夫妻双方协商一致将出资额部分或全部转让给该股东的配偶，且过半数股东同意、其他股东明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可成为公司股东。 （3）夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，若过半数股东不同意转让但愿意以同等价格购买该出资额，人民法院可对转让出资所得财产进行分割。 （4）若过半数股东既不同意转让，也不愿意以同等价格购买该出资额，视为其同意转让，该股东的配偶可成为公司股东。 （5）若股权为一方个人财产，则归个人所有，不参与离婚财产分割。 提醒： 股权分割涉及公司内部决策及财产价值评估，协商时需注意留存书面协议，若出现股东反对等情况建议及时咨询专业人士以保障自身权益。律图阿里
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企业股权如何变更[律师回复] （一）在内部决策阶段，若向股东以外的人转让股权，要提前与其他股东沟通，获得过半数同意，可采用书面通知等方式。若股东之间转让，虽无需其他股东同意，但也应告知公司。 （二）签订股权转让协议时，转让方和受让方要仔细审查协议条款，确保股权比例、转让价款、支付方式和交割事项等内容清晰明确。 （三）办理工商变更登记前，准备齐全变更申请书、股东会决议、股权转让协议、新公司章程或修正案等材料，按公司登记机关要求准确填写和提交。 （四）税务处理方面，转让方要及时了解并按规定缴纳所得税和印花税，可咨询税务机关确保合规。 （五）公司内部变更时，要及时修改股东名册，向新股东签发出资证明书。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。律图阿里
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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