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非法吸纳公众资金会如何判定刑罚[律师回复] 结论： 非法吸纳公众资金可能构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪，两罪量刑不同。 法律解析： 非法吸纳公众资金行为若符合非法吸收公众存款或变相吸收公众存款且扰乱金融秩序，构成非法吸收公众存款罪。根据犯罪情节不同，量刑分三档，轻的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；特别严重的处十年以上有期徒刑并处罚金。若以非法占有为目的，用诈骗方法非法集资，则构成集资诈骗罪。数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额巨大或情节严重的，处七年以上有期徒刑或无期徒刑，还可能并处罚金或没收财产。单位犯罪的，单位要被判处罚金，相关责任人员也会按规定受罚。法律对于此类危害金融秩序和公众财产安全的行为打击力度大。如果遇到与非法吸纳公众资金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。律图那曲
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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