交通事故 法律问答
119.6
万
解答量
1694
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故无人员伤亡司机应该怎么处理[律师回复] 结论： 交通事故无人员伤亡时，司机应按立即停车设警示、拍照记录现场、查验证件并记录信息、协商或报警、依责任认定理赔的步骤处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，在交通事故无人员伤亡的情况下，上述处理步骤有其必要性。立即停车并设置警示标志，是为了避免后续车辆发生二次事故，保障道路交通安全。拍照记录现场能为后续责任认定和理赔提供直观证据。查验相关证件和记录信息，有助于明确双方身份和基本情况。双方对事故责任无争议时自行协商并签订协议书，可高效解决问题；协商不成报警由交警认定责任，则能确保责任划分的公正性和权威性。最后依据责任认定结果联系保险公司理赔，是保障自身合法权益的重要环节。如果在交通事故处理过程中遇到任何法律问题或对处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询。律图阿里
5解答 4.4w浏览 -
当摩托车相互撞在一起要怎么处理[律师回复] （一）事故发生后，第一时间保障自身和他人安全，迅速转移至安全区域，开启危险警示灯并设置警示标志，防止二次事故。 （二）尽快报警和联系保险公司，等待交警到现场勘查并认定事故责任。 （三）积极配合交警调查，如实提供事故相关情况。 （四）依据责任认定结果，与对方协商赔偿事宜，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。若能达成一致，签订赔偿协议并履行。 （五）若协商无果，受损方可以向法院提起民事诉讼解决赔偿问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图阿里
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
189****9590
181****5879
156****4696
