知识产权 法律问答
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假冒他人专利且情节严重该怎么判决[律师回复] 法律分析： （1）假冒他人专利且情节严重会构成假冒专利罪，这是明确的法律规定，体现了法律对知识产权的保护力度。 （2）“情节严重”有具体的衡量标准，如非法经营数额、违法所得数额以及给专利权人造成的直接经济损失等达到一定程度，或者假冒多项他人专利满足相应数额要求。这些标准为判断是否构成犯罪提供了清晰的界限。 （3）法院在量刑时会综合多方面因素，包括犯罪行为具体情节、危害后果以及犯罪人的主观故意等，这确保了判决的公平公正，能根据不同案件的实际情况作出合理裁决。 提醒： 假冒专利是严重违法行为，企业和个人在经营活动中应尊重他人知识产权，避免触及法律红线。若面临相关法律问题，建议及时咨询专业律师。律图林芝
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批量起诉外观专利流程究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）批量起诉外观专利侵权，前期证据收集工作至关重要。侵权产品实物、销售记录、宣传资料等，既能证明侵权事实存在，又能为计算自身损失或对方获利提供依据。对自身专利稳定性评估，可避免在诉讼中陷入被动。 （2）制作起诉状时，要准确填写原被告信息，清晰表述诉讼请求和事实理由，这是开启诉讼程序的重要文书。 （3）选择有管辖权的法院起诉，侵权行为地或被告住所地法院是常见选择。缴费立案后，法院会安排后续送达、排期开庭等工作。 （4）被告答辩和庭前证据交换环节，有助于双方了解彼此证据情况。庭审中围绕关键问题举证质证辩论，是决定胜负的关键阶段。 （5）若不服一审判决可上诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行，保障自身权益。 提醒： 外观专利侵权诉讼复杂，不同案件证据收集和法律适用有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图阿里
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外观专利授权日前侵权如何判[律师回复] 1.外观专利权在授权公告日才生效，授权日前专利权未设立，他人实施相同或近似外观设计行为不构成侵权，不能依据专利法主张侵权责任。同时，外观设计专利没有申请公布后授权前的临时保护制度，授权日前实施行为无支付使用费义务。而授权日后他人继续实施相关行为，可依法主张侵权责任，要求停止侵权并赔偿损失。判断侵权以授权公告日为时间节点，授权日前行为不纳入专利侵权审查范围。 2.解决措施和建议： -专利权人应明确知晓外观专利权生效时间，避免在授权日前主张侵权责任浪费精力。 -一旦授权，及时关注市场动态，若发现他人继续实施相关行为，尽快收集证据依法维权。 -企业或个人在实施外观设计时，可查询授权公告信息，避免在他人授权日后实施可能侵权的行为。律图林芝
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专利权归属规定有什么更新[律师回复] （一）对于单位与发明人，可提前签订合同明确利用单位物质技术条件完成发明创造的权利归属，避免后续纠纷。 （二）单位应按规定对职务发明人给予奖励和合理报酬，履行自身义务。 （三）若单位未履行对职务发明人的义务，发明人可先请求管理专利工作的部门调解，调解不成可向法院起诉。 （四）在合作发明与委托发明中，各方应提前约定好专利权归属，若未约定则按法律规定执行。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。律图阿里
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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